根据山西建投二建集团“1357”人才强企战略实施办法的安排， 山西建投二建集团人力资源部于2020年末、2021年伊始成功举办了“1357”后备人才收官考试，收官考试通过两个阶段进行，第一阶段为笔试环节，第二阶段为现场答辩环节。

本次考核，笔试环节面向全体“1357”后备人才，共计168人参加，笔试内容涵盖了政治理论知识、国资国企改革政策、企业管理知识等相关内容。答辩环节在管理领军人才和骨干精英人才范围内举行。 山西建投二建集团领导、各部室负责人以及基层单位书记担任本次答辩会评委 并进行了点评。

答辩会通过两个开放性的试题，重点考察了管理领军人才和骨干精英人才的综合素养、语言表达能力以及临场应变能力。通过本次答辩会， 山西建投二建集团旨在引导答辩人员科学地进行职业生涯规划，将个人的发展与企业的发展紧密结合起来，建立起答辩人员与 山西建投二建集团同呼吸、共命运的血肉联系，进一步促进集团公司高质量发展。

考核结束后， 山西建投二建集团将对优秀人才在第六届人才工作会上进行表彰，同时入选人员将纳入 山西建投二建集团后备人才库。 山西建投二建集团也将从入选人员中进行遴选，组成内部导师团，参与到青苗计划入选者的培养工作中。

“1357”人才强企战略是 山西建投二建集团2018年实施的一项人才培养计划，根据 山西建投二建集团的人员结构分层、分系统地进行培养，分为管理领军人才、骨干精英人才和青年业务尖兵，涵盖了各个专业系统。三年来，“1357”后备人才专题培训共进行了12期。本次考核结束后，“1357”人才强企战略圆满收官，三年时间为 山西建投二建集团培养了一大批管理人才和专业人才，进一步提振了各类人才士气，为 山西建投二建集团下一步的发展奠定了坚实的人才基础。

来源：二建集团返回搜狐，查看更多