根据集团公司“1357”人才强企战略规划与安排，为加快推进企业人才队伍建设，进一步加速职工成长成才，8月2日上午，集团公司人力资源部会同成本审计部在集团公司四层会议室组织开展了山西二建集团青年业务尖兵经营造价系统选拔考试。本次考试共有通过资格审查的39人参加。开考前，成本审计部部长范凌云明确了考场纪律和注意事项，要求考试人员严格遵守考场纪律，自觉维护考场秩序。

后续生产安全系统、技术质量系统、财务管理系统考试也将相继开展，共将筛选出100名优秀青年业务尖兵，为集团公司选拔优秀后备人才。

青年业务尖兵采用笔试和相关职能部门综合评定的方式进行选拔，实行百分制。笔试以测试能力素质和专业知识为主，占总成绩的40%，综合评定根据日常工作业绩给予评价，占总成绩的60%，最终由各系统根据成绩确定人选。

对于选拔出的培养对象，集团公司将实行集中学习与跟踪培养相结合、课堂教学与应用实践相结合的培养方式，全面培养和提升个人综合素质，择优选拔出50人并纳入集团公司后备干部队伍。