为不断激发全体职工的工作热情，强化集团公司干部队伍建设，1月27日上午，集团公司部分基层单位副职及技术中心办公室主任竞聘答辩会在机关三楼会议室举行，集团公司领导班子成员、现场抽签产生的部分机关部门负责人、基层单位经理、书记所组成的21人担任了竞聘答辩会评委。通过基层单位推荐及职工自荐公开报名和严格资格审查，基层副职竞聘17人、技术中心办公室主任竞聘5人共计22人参加了本次答辩会，最终有15位同志通过答辩。

本次答辩会严格组织程序和现场纪律，由集团公司纪委和监督组对竞聘工作全程进行监督，确保公平性。竞聘答辩会由集团公司党委工作部部长潘娜主持。

参加现场竞聘答辩人员按预先抽取的出场顺序依次单独入场作答，根据给定题目，从个人基本情况、工作经验和实绩、竞聘优势、竞聘岗位工作的设想等方面展示了自己的工作能力以及自身的认识和思考。在技术中心办公室主任竞聘演讲答辩过程中，集团公司总经理助理张志针对其岗位特性和要求作了说明，并就如何以项目为承载，大力开展好技术攻关和新技术应用，加速科技成果转化，增强企业技术储备和品牌打造，以科技优势强化企业发展优势等方面作了强调。

集团公司党委副书记、工会主席张军在竞聘答辩会最后作了总结讲话。他对本次答辩大家的表现和成长给予了肯定，希望广大干部尤其是年轻干部要立足岗位，以完美极致的工作要求强化自身能力打造，带好团队谋好发展。他从三个方面作了强调：一是苦练内功，增强本领，争做复合型的领导干部，注重强化组织协调，管理沟通的能力；二是做好主要领导的左膀右臂，得力助手，以从容自信的发展定力，全面深入的思考维度，以大境界、大气量、大格局的胸怀和抱负，担当作为；三是做广大职工的良师益友，自己做表率、做标杆，以真才实学、工作积累和人格魅力树立威信、获得敬畏，发挥好“传帮带”的作用，育人才、带团队。敢为坚定者、奋进者、搏击者，全面实现企业“十三五”战略目标，以更具竞争力的现代企业新姿态、新作为领航建筑发展新时代。

下一步，集团公司党委将按照干部选任相关规定和组织程序，并经集团公司党委会议研究、公示后，确定最终拟任人选。