9月17日下午3点，集团公司在三楼会议室举行了第二轮拟任基层副职人选答辩会，共历时5小时。通过基层单位推荐以及基层单位职工自荐的方式，共有27人入选本次答辩会，最终有19位同志通过答辩。

集团公司在机构调整、人员整合后对新调整的基层单位的正职通过组织程序进行了任命，副职则全部通过职务晋升答辩程序进行任命。本次答辩会充分体现集团公司以人为本管理理念、人才优先发展理念，坚持“德才兼备、以德为先”的选才标准，本着公开、公平、公正的原则选拔优秀人才。

答辩评委由集团公司的领导班子成员以及现场抽签产生的部分基层单位负责人、机关部门负责人组成。集团公司纪委和监督组对答辩工作进行全程监督。

答辩人员根据给定题目现场作答，从角色定位、竞聘优势、岗位思考、工作创新等方面展示了自己的工作能力以及对工作的认识和思考。

集团公司党委书记、董事长、总经理祁立柱做了总结讲话，从四个方面做了强调：第一，要紧跟新形势，珍惜机会，勤学多思，提高工作能力；第二，要坚持团结协作，树立大局意识，增强团队凝聚力；第三，要全面提升人才竞争优势，建立动态灵活的用人机制；第四，要树立担当意识，勇于进取，促进跨越发展。 

随即，集团公司召开了党委会，对通过的19位答辩人员进行了集体讨论决定。