7月20日上午，集团公司拟任基层副职人选现场答辩会在三楼会议室举行，参与答辩对象为今年上半年基层单位递交报告拟提拔为所在单位领导班子副职的人选共计11人。此次公开的现场答辩为广大职工创造了更加畅通的职务晋升通道，也是严格中层领导干部选拔任用程序、强化干部队伍建设的有力措施。

本次现场答辩评委由集团公司领导班子成员、现场抽签产生的基层单位负责人所组成的21人担任。答辩会严格组织程序和现场纪律，由集团公司纪委进行全程监督。答辩会由集团公司人力资源部部长秦华主持。

参加现场答辩的11人，按预先抽取的出场顺序依次单独入场作答。他们模拟身份，从岗位工作特性、一线工作经验、企业发展愿景等方面围绕问题切入展开，以不同的视角和认识做了现场阐述。答辩结束后，评委根据答辩人员表现判断其是否胜任拟提拔岗位，并投票进行了表决。最终9人通过答辩。

集团公司董事长、党委书记、总经理祁立柱在答辩会最后做了总结讲话。他从三个方面做了强调：第一，此次现场答辩是集团公司在改革发展的关键时期对用人选人做出的一次大胆尝试，集团公司也将加快完善干部管理相关制度，更加重视干部人才队伍建设，积极关注、帮助员工成长成才；第二，他对本次答辩从大家思考问题的能力、分析问题的维度等方面给予了肯定和说明，希望广大干部尤其是年轻干部在岗位上，要沉下心来，扎实工作，善于发现问题和解决问题，带领职工谋好发展；第三，他要求集团上下要抓好企业战略发展契机，集中力量求发展、求改革。两级领导人员要敢为人先，敢于担当，勇于作为，尤其是年轻干部要有朝气、有信心、勇创新、敢担当，要勇做推进改革发展的发动机和引领者。集团公司上下同心协力、携手共进，我们定会创造更加辉煌的山西二建。