3月3日，集团公司在四楼会议室召开了2017年首次供需见面会。共有26个基层单位48名基层单位领导参加了此次供需见面会。  

为了提高集团公司人才引进质量、拓宽集团公司人才引进渠道，人力资源部根据年初各单位的人员需求情况，于正月初九参加了太原市人才大市场举办的万人招聘大会。经过认真筛选，深入交流，人力资源部在此次招聘会上收取了建筑类相关专业简历近百份，并按照集团公司招聘管理办法规定的人才引进标准，选拔出32位应聘人员参加了此次供需见面会。  

应聘者分别进行了简短而又精彩的自我推荐。基层单位领导根据用人需求，对有意向的人员进行了提问并对相关情况进行了详细记录。面试的过程时而紧张严肃，时而活泼轻松。自我展示环节结束后，基层单位又分别与意向较深的应聘人员进行了深入交流，以确定最终人选。  

一年之计在于春，人力资源部将进一步加大招聘力度，为集团公司选拔优秀人才。

    一个企业的强大，必然是人才的强大，人才核心竞争力的强大，人才软实力的强大。
    能够汇聚天下人才的国家，一定是举世瞩目强大的国家；能够广纳各类人才的企业，一定是行业翘楚云集蓬勃发展的企业。
    山西二建的快速发展与崛起，得益于人才尤其是青年人才的快速发展，得益于优秀人才实践中脱颖而出，得益于决策者对人才战略的重视与支持。
    我们欣慰人力资源部门对人才兴企，人才强企发展战略所发挥的组织、实施和推动的重要作用，为集团公司持续、健康、快速发展提供源源不断的人才资源保障，功不可没，当予褒奖。
    未来，山西二建一定是人才济济，群英荟萃，八仙过海，各显神通，无比强大，灿烂辉煌！

本网评论员
2017年3月4日10:35:01