12月19日、20日，集团公司2016年度同业务技能比武在王家峰办公区拉开帷幕，为期两天的技能比武涉及的岗位有施工安全、造价、安装（管道、电气）岗位，月底还将进行技术质量比武，技术质量比武成绩将以最后一次培训考试成绩加本年度三次考试成绩的加权平均成绩为准。  

本次比武以集团公司过程中检查发现的问题为导向，结合集团公司本年度重点管理制度要求，突出比武的实操实效，有所侧重，有所针对。  

在考试方式上有所变化，提前按照1:5的比例下发题库，题库内容为应知应会的记忆性知识，题型主要是填空、选择等客观题，要求考生背诵熟记，只占考试成绩的60%；其余40%以综合应用知识等主观题为主，不下发题库，侧重于测试考生的综合业务能力和文字表达功底；  

在考试人员范围上有所调整，安全施工类考试人员增加了35岁以下从事项目经理、项目生产经理、主工长岗位的管理人员，考试内容增加了劳务集中管控、大型机械集中管控、大宗材料集中管控等内容。扩大土建单位管道电气安装人员的参赛范围，将在岗不在册人员拉入进来，解决土建单位安装人员配备不足和安装技术薄弱的问题。  

同业务技能比武已成为集团公司营造学习氛围、提升职工技能的重要手段，必须常抓常新、与时俱进、导向明确、有所侧重，不断为集团公司发展输送高技能复合型的专业技术人员。   

    集团公司强劲发展的大好形势，人才培养比任何时期都迫在眉睫，这是当前和今后一个时期发展突出的矛盾和急待改善和解决的问题，必须高度重视并且以更远的眼光和更高的标准，在加大培训力度的同时，加快实施考核鉴定和人才库建设，为企业转型升级和跨越发展服务。
    进一步发挥工会、共青团组织、人力资源和技术部门协同配合的重要作用，密切联系一年四季春、夏、秋、冬生产实际，广泛开展岗位练兵、业务技能竞赛、大比武、质量安全、科技知识培训等丰富多彩，形式多样的比、学、赶、超，强素质，练硬功，创业绩，建大功，立大业活动，是集团公司企业文化的应有之义，也是企业发展的大势所趋，更是二建集团欣欣向荣，蒸蒸日上，团结一心，共同奋斗，争创一流，建功立业的内生动力永不枯竭的力量源泉！
    我们相信：只要我们牢牢抓住人才培养这条兴企强企的生命线，大力宣传，大力推动，大力褒奖，就一定能够实现十三五战略发展规划的既定方针和宏伟目标，把山西建工二建集团的鲜艳旗帜插在行业高端的顶峰！

本网评论员
2016年12月21日21:18:49