为了适应集团公司的跨越发展，为公司不断地注入新鲜血液和新生力量， 7月16日上午，人力资源部在公司三楼会议室隆重举办了本年度第四场供需见面会，参加此次见面会的有集团公司工会主席张军、人力资源部部长秦华及19个急需人才的分公司领导班子成员。
本次招聘人员条件严格遵守集团公司人才引进原则，建筑相关专业二本B类以上学历，非专业人员研究生以上学历，有工作经验的持有一级建造师优先考虑。为了保证招聘人员质量，集团公司进行了初选，特别是对持有一级建造师资格证的人员，于6月25日在公司进行了一对一交流，严格把控人才引进源头，保证引进人员的基本素质，最后确定10名人选参加本次供需见面会。
会议开始，张主席向与会人员介绍了人才队伍建设对企业发展的重要性，并就今后集团公司选人、用人原则进行了重点强调。
本次面试包括五个环节：自我介绍、综合考评、用人单位和应聘人员双向提问、现场30分钟写作、用人单位根据面试印象选择应聘者进行深度交流。
为了保证面试更加公平、公正，本次招聘初步尝试，成立了10人评委组。张主席和秦部长作为公司指定评委，从到会人员中现场随机抽取8人。评分标准分为公共成绩和用人单位考核成绩两部分，各50分。公共部分包括语言表达能力、持证情况、逻辑思维应变能力、文字能力、个人形象及个人3-5年成长规划。用人单位考核成绩，由用人单位代表与应聘者深度交流后做出评价。
今后，人力资源部将更加积极对接重点高校，高标准、严要求，为企业发展做好人才储备。
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本网评论员
2016年7月19日11:48:04