为进一步优化公司人才资源配置，持续推进二建集团公司管理干部选拔任用的严肃性和科学性，进一步畅通二建人才晋升渠道，公开、科学的广纳社会精英人才，4月27日，集团公司面向社会公开招聘、竞争性评选出1名同志试用为集团公司人力资源部部长。

评委席

这是继2015年1月6日，集团公司成功选拔出二建集团经营部部长之后，落实集团选拔任用干部制度的又一次大型选聘干部的竞聘会，集团公司高度重视。集团党委书记、董事长、总经理祁立柱亲自挂帅，分管人力资源工作的副总经理越淼负责具体组织，党委工作部、人力资源部、纪委监察室等部门全程参与竞聘工作各个环节，确保了本次竞聘会取得圆满成功。

集团副总经理越淼主持此次竞聘会

此次竞聘严格遵守竞聘规则，按照既定程序，工作组分别在集团公司内外网、各工作群发布了竞争性选拔公告，并在建工集团内部进行了积极宣传，在太原人才网等外部招聘网站也都第一时间发布公告并安排专人负责每日的更新维护工作。最后，在规定的时间内，共有集团公司内外50名同志参与了报名，经过资格审查，共有15名同志进入了初试，最终确定出10名同志取得参加最终公开竞聘的资格。竞聘当日，按照提前公告的竞聘规则，经过近4个小时的激烈角逐，现场严格完成参聘人员竞聘演说、答题、评委投票、纪委唱票、公布竞聘结果等环节，参聘选手秦华同志通过自己的精彩展示，取得最高票数，获得胜选。按照竞聘规则，5月4日，经过集团公司党政联席会议讨论确定，确定秦华同志为集团公司人力资源部部长试用人选，其将经过6个月的试用考察，最终确定是否聘任为二建集团人力资源部部长之职。

本次公开竞争性选拔二建集团中层管理人员，又一次例证了二建坚持不拘一格的用人导向和制度；多元的科学选人导向，为企业创新发展，广开门路招贤纳士；为有梦想有德才的有志之士，构筑圆梦的舞台；为企业励志向上，不断进取进步的青年才俊，创造晋升提拔的机会，搭建成长进步的平台。本次竞聘得到了集团公司上下各级组织的大力支持，各类人员的广泛关注，竞聘的各个环节，整体效果颇受好评。集团公司将继续推行完善多元选人用人机制，将优先为企业励志人员，有志之士，青年才俊，后备人才打造更加科学、合理、透明度高、操作性强、适用性优的成长平台，营造风清气正的选人育人用人环境，为企业再创业、再发展提供更强更优的人才和智力支持。

本单位70后参加竞聘选手代表之贾妍杰

本单位80后参加竞聘选手代表之秦华

本单位90后参加竞聘选手代表之陈菲菲

社会参加竞聘选手代表之李世泽

工作人员现场公开唱票