面对经济新常态、政治新生态，企业新动态、员工新姿态，集团公司在深化和巩固群众路线教育实践活动成果的基础上，以“三严三实”为要求，不断强化对党员群众的思想政治教育和思想引领作为的行为意识教育。立足实际，开展了多项助力企业发展的思想政治教育活动。围绕企业思想建设、干部人才队伍建设、深化企业改革、企业成本、劳务等专业课题广泛开展座谈和调研活动，号召全企人员用责任和担当，为企业创造了积极的、健康向上的良好发展氛围。

在推进思想政治教育工作进程中，企业两级领导人员以己为先，先行先为，从严“三严三实”工作要求，根据各自分管工作特点，采取分层分级和分类分系统相结合、座谈交流和实地走访相结合等方式，结合各自工作内容，针对企业发展中存在的突出和针对性问题，深入基层一线积极进行员工思想动态及业务专项工作等方面的调查研究，深入了解企业和各岗位员工动态，积极发现问题，不断深化整改，努力全新作为。按照集团统一安排，两级领导人员亲自撰写思想建设、深化企业改革、企业文化建设、社会主义核心价值观、人才工作等相关主题调研报告共计30余篇，集团党委择优成果推荐到集团总公司2篇，中国建设职工思想政治工作研究会5篇。其中，集团党委赵金虎书记撰写的《关于对企业人才队伍建设的思考》，被评为“全国住房城乡建设系统思想政治工作”优秀论文（成果）三等奖，同时被国家级刊物《先锋队》登载；撰写的《以“三严三实”要求全面推进企业改革发展》在《山西建筑业》等刊物发表；调研报告《山西二建：积极构建项目党建长效机制》在《先锋队》刊发。同时，企业其他部门的数篇政研工作文章在《工人报》上得以宣传登载，对企业树立良好形象发挥了积极的宣传作用。

在思政教育活动中，尤其对企业干部人才队伍方面进行了源生力的强化引导和调研，着力加强干部队伍建设。满足企业战略定位、资质升级和行业发展需要。继续坚持党管干部原则，改进和创新党管人才工作方法。在人才引进和培养使用、高技能人才队伍建设、劳模创新工作室带动引领、“学习型”企业建设、“领导上讲台、培训到现场”活动、“师带徒”等方面做好工作。目前，集团公司对每位员工从企业战略定位的理解把握、发展目标的实施跟进、识别集团所期望的能力要素到个人素质及工作效能的提升都提出了更高的要求。集团即将出台系列人才建设、管理办法，为进一步抓实抓好企业作风建设长效化、常态化做了制度保障。我们要切实把活动中形成的好的工作作风和工作方法保持下去，将建立健全的制度有效运转起来，进一步规范企业各项管理，推进企业生产经营发展，不断巩固和扩大教育实践活动成果，不断强化集团思想政治工作创新，以更高的政治热情、更加振奋的精神状态、更加扎实的工作作风和管理举措，全力推进企业持续健康向上发展。