9月18日上午，集团工会在王家峰H-24地块项目召开了“师带徒”年度经验总结交流会，集团副总经理张保栓、总工程师邢根保、工会主席潘姣丽、副总师王荣香和郝彩云、相关职能部门负责人及相关基层单位工会主席、优秀师徒代表共计63人参加了会议。山西工人报司燕记者在现场进行了报道。
会议开始，潘姣丽主席对“师带徒”活动一年的进展情况进行了详细总结，并指出了当前存在的问题，同时对活动下阶段进展提出了要求：一是要始终紧紧围绕生产中心，突出专业技术和技能，以提高“师带徒”活动质量为终极目标；二是要重过程，把“师带徒”工作提升到集团人才战略的高度，全力做好传、帮、带工作，在成就徒弟的同时全力超越自我，同成长，共进步。加强过程管控主要有以协议的形式规范工作、以计划的形式细化过程、以考核的形式评定效果、以互动的形式加强交流、以竞赛的形式营造氛围五方面；三是广辐射，推进“师带徒”全面展开。各单位要认真把集团“师带徒”活动的深远意义认真领会，特别是工会主席要提高认识，积极作为，定期对本单位师徒教学开展情况跟踪指导，做到心中有数，确保活动效应。
集团工会根据本次考核情况，确定了部分优秀单位、优秀师徒在会上进行经验分享。发言代表充分结合本单位和自身带教过程，有重点针对性地进行了交流，对听会人员触动很大。
邢总从技术质量系统对师带徒工作提出了建设性的意见和建议，指出要进一步在深度上、广度上推动活动纵深开展，加快青年职工成长成才速度。
张总着重谈了几点感受，但字里行间更多地是对师带徒活动的期望，对师徒的厚望，希望通过这项活动，将徒弟们培养成企业的栋梁，在不久的将来，在重要岗位中都能看到徒弟的身影。希望徒弟珍视机会、抓住机会，让二建发展后继有人，真正为企业发展做出贡献。同时张总建议将“师带徒”活动在评先选优中独立评比。
本次交流会上，集团工会将优秀师徒的资料进行了展示。
师带徒活动是集团工会在2014年为助力职工成长成才所开展的一项职工素质工程。一年来，集团工会、基层工会积极探索，不断为这种传统的带教方式注入新的元素，推动活动扎实开展。本次会议后，集团工会将协同相关专业部门进一步推动活动深入开展，确保带教期满实现既定目标。
优秀单位发言
优秀师傅发言
优秀徒弟发言
合影