7月16日上午，山西二建“师带徒”2015年阶段考核笔试在四楼会议室举行。近50名土建技术、施工、资料岗位学员参加了考试。

2014年，集团工会以“师带徒”活动为载体积极推进职工素质工程建设，着力推进青年职工职业素养、专业技能地快速提升。为了检验一年的带教成果，集团工会制定了《师带徒年度跟进考核办法》，从三个方面检验活动成效。

一是通过查看日常基础资料检验带教过程是否扎实有序推进，考核分为综合和专业两部分。综合部分主要包括师带徒计划制定情况、学习周记和自学笔记、参加培训交流次数、技能比武成绩、月考核记录及师徒年度总结等内容，同时将学历、职务提升、职工“五小”技术创新成果、年度获得荣誉等作为加分项综合考量；专业部分考核紧密结合各岗位专业特点和工作实际进行，包括查看施工日志完整性、资料表格填写质量、质量计划执行程度等日常工作记录。

二是通过职工满意度测评考量学员为人处世、工作表现以及与团队的融合度。由学员跟从导师、所在项目团队、分公司同一专业系统人员共7人对其进行满意度测评，确保评价结果公正客观。

三是通过笔试检验对专业知识的学习掌握成效。考试内容主要包括常用技术规范、现场文明施工有关规定及两年质量治理活动重点内容。

本次阶段考核既是对师带徒活动的一次检验，更是增强师徒意识，深化活动的有效促进手段。“师带徒”还包括造价员、安全员及安装专业岗位，本次考核造价员笔试成绩采用成本系统内部考试成绩，近期还将举行安全员岗位、安装岗位笔试。