整体会场

随着山西二建集团有限公司的正式挂牌成立，集团公司干部人事制度建设也有了新的举措。1月6日上午，集团公司经营部部长岗位公开竞聘，现场竞聘演讲活动在公司四楼会议室正式举行，拉开了集团中层管理团队选人用人机制革新序幕。

为确保此次经营部长公开竞聘工作的顺利进行，公司成立了竞聘工作领导组，集团董事长温刚、党委书记赵金虎、总经理祁立柱亲自挂帅，分管经营工作的副总经理越淼负责具体组织，党委工作部、人力资源部进行了认真的前期筹备和策划。

越淼副总经理主持

现场竞聘演讲会由集团董事、副总经理越淼主持。集团党政领导、董事会成员、股东代表、公司科部长代表、基层党政领导代表、职工代表共35人组成测评组，为参加竞聘的8名竞聘者进行了现场投票。部分基层党政负责人、公司管理人员现场观摩。为保证此次选人用人的公信度和权威性，努力做到公开竞聘，平等竞争，严格测评，择优聘任，纪委进行了全程监督。

竞聘会上，越总就本次竞聘方案和竞聘规则进行了阐述和说明：1、参加本次竞聘参赛选手是来自公司内外且符合报名资格要求的8位同志；2、以抽签方式确定上场演讲顺序；3、演讲内容包括：个人基本情况及经历，工作主要实绩，竞争职位理由、工作思路、目标、措施等；4、演讲答题环节，选手可现场抽取综合和专业类问题各2个，并分别选其中1题现场作答；5、演讲和答题总用时不得超过25分钟；6、测评组成员采取无记名投票方式现场投票；7、按照竞聘者总得票数从高到低进行排名，得票过半者为候选人。如得票全部不过半数，要进行多轮投票。演讲和测评环节侧重考察了竞聘者的岗位认知、专业知识、工作思路、创新思维、应变能力和表达能力六个部分的综合能力。经过8名竞聘者的逐个精彩演讲和答题，测评组投票后，来自山西建工集团系统兄弟单位的郎永强同志以20票的好成绩脱颖而出，位居排名第一位。其他7位选手在竞聘的舞台上各展风采，获得了测评组成员的好评。