公司每年都认真开展“青年安全生产示范岗”创建活动，在公司上下践行“安全生产、青年先行”的方针，通过活动的开展，充分发挥青年职工在安全生产工作中的积极性和主动性。公司团委今年选取试点开展了“青年成材计划”，工会在全公司范围内开展了“师带徒”活动，以更好地为公司基层各个专业岗位人才的培养和梯队建设服务。在工作进行过程中，反映出了一线安全高级人才缺乏、专业素质亟待提高的现状，因此公司借“青年安全生产示范岗”创建启动仪式之际，在五分公司山水庭院二期项目特组织了此次青年安全生产技能培训活动，通过现场交流和实地危险源辨识相结合的方式，为一线安全专业管理人员提升专业水平，增加实践经验，更好地服务于一线安全生产管理工作。
张总和潘主席在活动中为五分公司山水庭院二期项目授予了“青年安全生产示范岗争创单位”铜牌，项目经理刘利军接牌后表示，要高标准、严要求开展工作，认真扎实将安全生产工作贯穿始终，争取年底争创成功。五分公司赵奋勇经理也表示，分公司将一如既往地支持项目争创“青年安全生产示范岗”，从人、财、物力上予以倾斜，借争创过程提高项目各项管理能力，促进分公司整体发展。
在安全生产知识交流活动中，张总首先对公司安全管理人员提出了希望和要求。安全管理包含的工作很多，“青年安全生产示范岗”创建是其中的其中一项。公司师带徒活动中很多安全员也确定了师徒、签订了协议，师傅和徒弟都要履行职责，共同提高，不能仅仅停留在表象，要分步骤、分流程汇报学习情况，学习成材的过程中要把责任落实到人。安全管理工作的压力很大，公司非常理解，因此从2012年开始为安全员们发放安全员津贴。安全工作要追求“131”：追求一个目标，三个保护，一个责任。一个目标：安全无事故。生产安全无事故很难，要求施工过程中关心施工现场的每个环节，为每个人的安全负责。一个责任：要时刻警钟长鸣，加强思想重视程度，更要落实在行动上，工作里，确保目标实现。三个保护：一要保护自己，发生事故责无旁贷，做好职工教育、安全交底、方案审核、危险源辨识、下发整改通知等，尽心尽责完成项目部安全生产无事故的目标；二是保护他人不受伤害，发生违章作业、指挥要强制干预，消除作业面隐患，确保安全，可以越级上报，保护他人就是保护自己，要防止现场任何人员发生任何事故。三是保护项目、企业，为企业负责、为项目负责，安全条例、安全规范是准绳，要树立安全的权威，强硬的手段、严厉的处罚是必要的。
接下来，公司安全管理部史部长与参会安全员们进行了深入的安全生产知识交流。史部长讲道，安全员工作的硬件是好的身体、上岗证、安考证等，软件就是责任心，二者缺一不可。项目上重大的危险源如深基坑、外脚手架、模板支设、大体积砼浇筑等，史部长分别予以重点分析，还特别强调了今年雨期降雨量很大，安全员要格外注意加强安全巡视。
随后，参会安全管理人员分成三组，在史部长的带领下，上项目在施的5#楼进行了现场危险源辨识。大家三五成群，在施工楼层里仔细观察，认真讨论，将安全知识与现场实践相结合，将辨识结果认真填写在答题纸上。
公司安全管理部、工会、团委将认真对答题结果进行甄别，从中优选出优秀答卷的作者作为重点培养对象，尤其是公司师带徒、青年成材计划的师徒的成绩将作为一次过程考核，按比例计入最终考核成绩。此次活动的最佳答案还将发表在《山西二建》上，以供参会安全管理人员参考。
五分公司山水庭院二期项目是今年公司青年安全生产示范岗正式挂牌创建的第一个项目，接下来公司团委将和安全管理部、生产管理部、技术质量部等管理部门一起陆续为八个创建项目进行挂牌，继续认真扎实开展青年安全生产示范岗争创工作。