对于职工来说，学习教育培训无疑是企业的一种特殊福利，某种意义上说是最大的福利……
“筑知识长城，兴企业效益”
“用‘心’才能达到员工的敬业”，在公司转型发展的关键时期各项学习提升活动正紧紧围绕生产经营中心开展，也得到了公司领导及各部门的重视和支持，长期以来人力资源部用心打造的系列学习培训活动潜移默化地发挥着它的能量效应，“敬业、严谨、创新、诚信、奉献”的企业精神在广大职工知行合一的积极实践中得到升华。
与其说是培养新职工的工作能力，不如说是培养他们的归属感和主动作为的一种意愿。发挥好培训作为新职工完成身份转化这一平台和方式，针对成为企业人、成为岗位人、成为职场人不同培训阶段的特点设置学习内容，更加关注职工职业生涯的成长、自我价值的实现，塑造充满价值关怀的发展环境，营造人才的精神家园，增强了企业对人才的吸引力和凝聚力。
“13500工程”、“黄埔技能培训”等为代表的素质能力提升内容，都从不同点面帮助新职工树立正确的职业发展观、增强专业技能、激发内在动力，让其主动自发工作、为自己的未来做好眼前的每一件事情，促进企业人才的成长，为企业发展助力。
“展二建风采，扬黄埔精神”
培训开学典礼
培训期间，各位领导专家，从公司发展历史及前景规划、人力资源发展战略及职工职业生涯规划、企业文化宣传、生产安全等多方面进行了讲解。为期40天左右的技能培训，平时工作中的同事，现在成为“同吃、同学习、同训练”的亲密战友，在这段共同学习的日子里，安排紧凑的各项技能学习课程、严格的训练科目、形式多样的课外活动，都将为实现新入职工自身角色的转变铺设载体，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态，并使新职工尽快适应本岗位工作，适应公司发展需要，提前获取各项基本职业技能。
总经理温刚讲话
党委书记赵金虎讲话
纪委书记段来宝讲话
人力资源部靳建辉部长主持
我们将本着“立足本企，面向社会；教人育才，重在服务”的宗旨，站在对青年人成长负责和为国家、社会培养优秀人才的战略高度，秉承以德育人，以史传人，全面育人的使命和责任，将技能培训工作与施工生产实际相结合，发挥新职工接受能力快、理解能力强和朝气蓬勃等特点，让职工得到有效的“充电”，尽快成长。公司各级各项带头人要做好传、帮、带，让他们尽快成为公司生产技术发展和经营管理的行家里手。在黄埔培训的课堂内外，训练主角将不是讲师，是学员自己。不是在讲大道理，是现场互动操练过程中，学习到适用的方法和工具，不断促使学员以“我要学”的观念在学中思、思中学、在不断实践中总结提升突破。
“快乐学习托能力，坚持努力不掉队”
严格的学习训练、素质拓展和丰富的组织活动，相信会成为参训学员一生中难以忘怀的记忆：精心组织的贴板训练、踊跃参加的篝火联欢表演、名人亲临的励志讲演……一个个精彩的内容都让培训充满生机，学习充满情趣。
晋剧名家宋转转为大家进行励志讲演
朱总为大家进行专业讲座
安全知识讲座
充分尊重90后个性鲜明、学习能力强、易于接受新事物等的性格特征，针对特点采取灵活的培训方式，采用室外拓展的方式来发现新职工的胜任素质，增进职工之间的团队合作意识和冒险精神；通过无领导小组讨论的方式，在轻松有趣的环境中增加对工作流程的理解，掌握最新实用的管理理论和工作技能。效果突出的“每天10分钟”疑难问题集中讨论、讲解环节，充分发挥了集体智慧和力量，大家在讨论中思路更加清晰，疑难步步化解，记忆更加深刻，又使所学的知识和实践工作有效、整体的结合起来，使得知识的获得真正落地，真正做到了学以致用。
拓展训练
搏击操
我们看到夹杂汗水的每一个年轻的脸庞，坚强、坚毅、坚持充满每个人的胸膛！相信在他们以后的工作中，无论身处何种岗位，都能将黄埔精神发扬光大；无论遇到怎样的境况和际遇，都能勇敢的承受和面对！
组织篝火联欢活动
表演
表演
“企业成功，青春建功”，风华正茂的我们要“以青春之我，创建青春之国家，青春之民族，青春之二建”。展望未来，我们青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是“长江后浪推前浪”的历史规律，也是“一代更比一代强”的青春责任。一代代黄埔青年要勇敢肩负起时代和企业赋予的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现企业转型跨越发展的生动实践中放飞青春梦想。