在公司党委和行政的大力支持下，经过两个多月的精心筹备，公司2013年度同业务技能比武理论考试于12月9日--12月14日顺利举行。

本次技能比武共设置了安全员、施工员、技术员、质量员、造价员、安装管道、电气人员和财务人员八个岗位，土建和安装专业参赛范围为2008年至2013年参加工作的职工，财务人员参赛范围为45岁以下的全体职工，共计621人，是开展技能比武以来参加人员最多的一届。为使比武更加科学合理，试题按照人员参加工作年限分为初级和中级，在题量和难易程度上进行了划分和区别，考试包括理论考试和现场问答、实际操作等环节，全面考核各大员的专业技能和水平。

比武过程中，公司总经理温刚、党委书记赵金虎、总会计师李庆文、副总经理张保栓、越淼、总工程师邢根保、工会主席潘姣丽、副总经济师王清娥先后巡视了各比武考试现场，各相关部门负责人及部门人员、部分基层工会主席及相关专业人员参与了命题、监考、阅卷等工作。

在往年技能比武的基础上，今年公司的比武工作更加侧重于业务知识与实际工作相结合，体现在比武前培训学习和比武方式的多元化，比如：

在造价员的比武中，对参加中级比武的人员增加了现场实际工作的比试。12月9日下午，业务知识比试结束后，在总承包公司王家峰项目进行现场操作比试，成本监控部部长范凌云、科长薛丽萍现场针对试题进行了答疑解惑，将考试与培训相结合，受到了参赛人员的好评。

财务系统为进一步提高财务人员的整体素质和比试水平，今年组织了讲师团，由业务扎实、具有专业所长的人员担任讲师，定期开课，全员交流。并在赛前多次举办培训，为比武取得实效奠定了基础。

为强化安全管理，提高安全人员待遇，公司对在岗安全员通过考试划分等级实施不同额度的岗位津贴。通过本次比武，安全管理部决定每年将技能比武与定级考试相结合，比武成绩占总成绩一定比例，进一步提高安全员对技能比武的重视。

技术质量系统在总结往年比武经验的基础上，强化考题针对性，集中试题范围，通过比武使青年技术质量人员尽快熟悉掌握各类规范。

下一步，施工员和安装管道、电气人员的业务知识比试成绩揭晓后，将分别取排名前30名和前20名人员进行实际工作比试。比试形式拟采用现场问答等形式，紧密结合工作实际中遇到的问题，参赛人员现场分析作答试题，综合考核人员的表达能力、反映能力和分析问题、解决问题的能力。

目前，我公司青年职工占在岗职工的绝大多数，肩负着公司实现转型跨越发展的重任，公司立足广大青年职工，开展同业务技能比武，希望通过搭建多种平台和载体，使广大青年职工尽快成长起来，满足企业持续、健康、快速发展的需要，同时也希望广大青年职工珍惜机会，加强学习，快速成才，成就自我，成就企业。