检查组一行在我公司副总经理越淼和工会主席潘姣丽的陪同下参观了公司荣誉室，对公司深厚的底蕴和辉煌的成就表示了由衷的赞叹，对机关办公楼楼道的企业文化也赞誉有加。随后，参观了已命名的省级青年文明号集体——公司财务部，对财务部的精神面貌和高质量保持荣誉表示了高度肯定。
检查组重点检查了经营部省级青年文明号创建情况。在经营部的学习制度引起了检查组极大的兴趣，认真询问了每次学习的内容、来源、过程、形式等情况，墙上的360学习栏、学习园地的学习心得展示得到了广泛的关注。检查组还认真检查了青年文明号上墙公示材料、组织机构、服务台、服务卡、文明标识等创建资料，对我公司的整体创建工作表示满意。
在总结汇报会上，首先由经营部工作人员通过精美的ppt向与会领导简要介绍了公司基本情况。然后由公司团委副书记潘娜向检查组简略汇报了二建近几年团组织工作情况，经营开发部南长江部长作为青年文明号号手认真汇报了经营部基本情况和创建过程，重点介绍了全体工作人员的工作、学习以及优秀的团队和多才多艺团结的集体。
几位领导也交流了对经营部创建工作的一些感受。越总重点突出了经营部是一个团结、和谐、战斗的优秀集体。2009年以来，公司承揽任务量节节攀升，部门发扬“五加二，白加黑”的精神，虽然工作任务量很大，但是部门工作人员从未因个人原因而影响工作，不但保证了从部门出去的标书从未出过差错，多次获得各级嘉奖，而且每个人在各种文体活动中也各有所长，积极参加各级各类比赛活动，均获得优异成绩。如果此次验收通过，部门工作和省级青年文明号工作要以新的更高的要求起航，为青年文明号增光。
潘主席讲到，我们青年文明号创建活动在山西二建的各个层面和岗位已普遍开展，该活动不但促进了公司各方面的全面发展，而且对青年的全面发展、岗位成才有极为重要的意义，成为了公司上下青年职工共同追求的最崇高的集体荣誉。近几年来，一分公司、十分公司、公司财务部等已先后跨入省级青年文明号行列。公司经营部在集团总公司青年文明号的基础上，今天正式接受省级青年文明号的考核验收，这既是对经营开发部这个青年团队在工作中表现出来的学习力、服务力、执行力的一个肯定，也是对部门年轻人发展成长的提升和激励。希望公司能涌现出更多的优秀青年集体，用年轻人的朝气和活力、勇气和智慧为公司的发展壮大贡献更多的力量。
段书记谈到，自2007年以来，我公司生产经营各项工作都展现了强劲的势头，在党政各方领导的大力支持下，团员青年工作开展内容扎实，有声有色，在团青工作战线，年轻人勇挑重担，敢想敢干，在急难险重任务中勇当突击队，在各个岗位上涌现了大批先进集体和个人，在公司内部形成了良好的青年成材氛围。经营部在此背景下，展现了勇气、朝气和努力，勤于学习，勇于实践，重视团队建设，现成为公司发展的重要环节，十分精彩地完成了在公司发展中应承担的职责。
检查组成员对经营部创建工作给予了中肯的评价和建议。青年文明号工作从团中央1994年提出至今，已近十个年头，不断有新的理念注入其中，使青年文明号一直保持着旺盛的生命力，是青年工作的先锋和旗帜。二建团建工作较扎实，项目团建有活动，有形式，青年文明号与企业中心工作相结合，安全生产示范岗等各项活动从制度到实践都扎扎实实，丰富多彩。经营部创建工作的浓厚氛围，领导重视支持力度大，学习精神突出，成员团结和谐，团队建设优秀。
在今后的工作中要将青年文明号与生产经营工作紧密结合，重视品牌建设的力量。一、要紧密结合新的理念建设青年文明号，与时俱进开展“岗位学雷锋”、“中国梦”、“四个一”等活动，使青年文明号不断焕发新的青春和活力。二、要结合公司企业文化建设和宣传工作建设青年文明号，青年文明号和企业文化结合共同推广。三、要整合现有青年文明号资源，公司内部青年文明号加强互相交流和促进，扩大青年文明号的影响力，将青年文明号打造成为二建的闪亮品牌。四、对争创成功的青年文明号集体给予一定的物质和精神奖励，在提拔任用和评先选优工作中优先考虑青年文明号成员，真正在公司内部形成激励机制和管理模式。五、要进一步充实文明号资料、证卡、文明提示、台帐、活动等资料的创建、留存和积累，充实文明号有形化建设，真正树起文明号大旗，影响一大批青年共同进步。
此次经营部省级青年文明号检查验收，使公司内部青年文明号建设工作上了一个新台阶，青年文明号的影响力更大，影响范围更广，影响效果更显著，在机关全体部室刮起了一阵清新的文明之风，而且检查组的指导让我们获益良多，使我们得到了许多工作上新的启示，明确了以后进步的方向，努力的目标，更有利于我们今后在争创工作上百尺竿头更进一步，争取顺利争创成功。