座谈会上，公司工会主席、党委工作部部长潘姣丽根据调研提纲，从我公司党员队伍基本情况、干部队伍建设情况、党组织管理网络、“四好班子”创建活动推进、项目党组织建设、企业文化建设、宣传思想工作以及目前公司党建工作存在的问题等方面进行了汇报。潘主席还结合企业发展情况，就当前党群机构建制情况，政工人员配备紧缺情况、政工人员一职多能的能力再塑等问题谈了自己的观点。
公司党委副书记、纪委书记段来宝，公司党委委员、总会计师李庆文在座谈会上分别发言，谈思路、提建议。李总会计师说：近年来公司党建工作在推进企业经营发展、生产安全、文化建设、思想道德建设、培养青年人才等方面做了积极的、突出的贡献。多年来，党群部门始终能围绕企业中心，团结务实，虚实穿插，有效开展工作，为企业凝心聚智，构建和谐发挥了积极作用。段书记对李总经济师的发言表示赞同，他说：很高兴看到集团总公司党委工作部以如此好的工作作风和如此好的人员阵容来到基层单位调研，充分体现集团总公司党委、总公司领导班子对党建工作的重视，作为一名长期从事党群工作的人员，深表欣慰。他就本次调研的内容提了两方面建议：1、提议将总公司和基层力量进行更密切的对接、联动，如：党群部门定制、人员定编等；2、让有素质、有能力、有担当的党群人员和资源进行综合应运。如：联合举办更有深度、更有强度的入党积极分子培训，联合开展各项工作等。
公司党委书记赵金虎最后做了总结发言。他结合目前的经济形势，阐述了公司当前的经营情况、工作重点和经营思路；结合企业发展实际，进一步强调了党建工作在企业经营和发展进程中，发挥引导、服务、监督、协调、补台作用的重要性。赵书记围绕调研内容，还就党群部门机构编制、干部任免、后备干部建设、党员发展和党建工作亮点等进行了具体分析，并针对当前企业党建工作存在的一些问题谈了自己的观点并提出建议：1、总公司针对党群部门能加强编制标准，子公司应进一步规范落实。2、干部队伍建设上，要进一步加大青年干部的培养、提拔力度，特别是应加快对80后、甚至是90年优秀青年人才的选拔任用速度，加快企业干部年轻化进程；同时，应从深度层面上疏通或畅通干部交替渠道，研究出台一些制度，既要让老领导享有一定待遇，高风亮节甘愿退居二线，又要让年轻人快速成长，企业更好发展。3、近几年，积极分子的入党愿望非常强烈，党员发展应在保证质量的前提下，适当增加发展数量；4、加大培训学习，增强交流提升。他建议，在集团总公司党委权限范围内，更好体现党组织作为，发挥党组织作用。
鱼部长对我公司的党建工作给予充分肯定。他说：刚才大家的发言让他深受启发，赵金虎书记就干部管理和改变管理干部政策的建议有思想、有思路，回去将向总公司主要领导进行汇报。针对调研，他谈了两点感受：1、党建工作扎实有效。班子团结和谐是二建最大亮点；申请入党积极分子人数众多，党员和积极分子培训工作也非常有特色；思想宣传和企业文化建设成绩显著，内部文化氛围浓厚，对外宣传量在集团党建系统内位居前列，反映出二建党建工作做得比较到位。2、螺旋式的上升态势较好。近年，二建与同在一个起跑线的兄弟单位相比，发展较快，跑在前面，得益于二建班子团结，得益于二建“以人为本”的和谐企业文化。二建企业人文关怀氛围浓烈，企业职工面貌阳光，精神振奋，呈现积极向上的发展态势。他表示，回去后，将把调研情况及时上报总公司党委，进一步促进总公司党委工作部履行职能、搞好服务、当好参谋；高标准的规定工作，有创新的自选工作，无障碍的进行上下沟通；齐心协力把“干部之家”、“党员之家”两大家建好、把家事做好。
调研中，鱼部长一行还就我公司党委一些工作台账和资料进行了查阅指导，并参观了公司企业文化墙、职工书屋、公司党群荣誉室、公司荣誉室和技术中心成果展览室，圆满完成了为期半天对公司党建工作的调研。