为全面提高公司职工的专业技能知识，强化公司职工文化教育，大力营造公司安全文化氛围，以及构建公司文化理念，建设和谐、平安、美好的企业，在公司领导的大力支持及人力资源部的紧张筹备下，“13500培训工程” 是于2012年1月11日正式启动。公司人力资源部按照培训规划，结合公司每年的生产、经营情况，为每位学员发放3本专业书，要求读后写500字心得，达到人力资源部制定的“13500培训工程”标准，鼓励大家要将学习专业知识形成一种终身学习的习惯，使自学蔚然成风。此项工程得到了公司领导的高度重视。  

    在“13500培训工程”启动仪式上，经领导倡议，对近三年入厂职工发放书籍共计916册，涉及人数达458人，培训工程以自学为主，分公司辅导为辅，由人力资源部进行考核。为此，人力资源部专门建立了“学习园地苑”（205365084），学员们可以踊跃加入，遇到问题，大家可以相互交流探讨。公司人力资源部将会定期对学员的学习状况进行跟踪辅导，并且人力资源部会通过联系相关专家对学员所遇到的疑难问题进行详细解答，以保证学员在最短的时间内得到最快、最准确的答案。现在，我们举办了《建筑施工安全手册》有奖知识问答，以便于全方位的推动此工程有效进行。  

    本次建筑安全知识竞赛于2012年10月31日下午2点在三、四楼会议室拉开帷幕。此次竞赛由27个参赛队组成，比赛分预赛、决赛两个阶段，采用抽签分场预赛淘汰制进行。预赛分6场，每场5个队，分别决出第一名进入决赛。本次比赛设团体奖，分别设一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，优秀组织奖三个；优秀个人奖，按预赛个人累计成绩进行表彰奖励。本次竞赛题共分四类：必答题、共答题、抢答题、加赛题（两个以上队分数相同时），各队现场基础分均为100分。  

    本次安全知识竞赛活动由公司安全管理部负责出题，出题范围确定为建筑安全相关的法律法规、建筑安全相关的标准规范及建筑安全常识等方面的内容。  

    本次竞赛题库共有1000道题目，基本覆盖到了建筑行业涉及到的各方面知识。由于本次参加竞赛的选手大多是施工现场一线的安全管理人员，虽然大家对工地日常涉及到的安全知识的掌握毋庸置疑，但是作为一名安全管理人员，对相关法律法规、行业要求、行政程序、危机处理等方面知识的掌握同样重要，而这些方面的知识对多数基层安全管理工作人员来说仍比较欠缺。因此本次出题的原则是知识量多、覆盖面广、普及程度深，旨在让一线工作的管理人员能够更全面的掌握安全知识，并最终运用到工作中去，更好的为公司的安全事业做贡献。  

    竞赛由人力资源部部长靳建辉、工会副主席王晓原、安全管理部部长史晋强和科长范启星担任此次竞赛仲裁。各单位对此次竞赛非常重视，赛前都做了充分准备。知识竞赛题型新颖，形式多样，侧重知识性、趣味性，具有典型的教育意义。比赛现场气氛热烈、高潮迭起、扣人心弦，经过激烈的角逐，直属四分代表队一举夺魁,第二名为一分代表队和十七分代表队，第三名为安装代表队、十六分代表队和八分代表队。优秀组织奖为四分代表队、直属三分代表队和九分代表队。优秀个人奖为：王军军、姚伟生、陈菲菲、解耀进、令狐莹莹、李鹏伟、谭诗诚、赵龙燕、郭丽宾。  

温刚总经理为团体一等奖获得者颁奖  

工会副主席王晓原、安全管理部部长史晋强为团体二等奖获得者颁奖  

人力资源部部长靳建辉、安全管理部部长史晋强为团体三等获得者奖颁奖  

工会副主席王晓原、安全管理部科长范启星颁发优秀组织奖  

人力资源部部长靳建辉颁发优秀个人奖

    颁奖结束后，温总亲切的和参赛的年轻职工进行交流，并作出重要讲话：随着事故的增多，我们建筑行业的位置越来越突出。大家都知道10月10日发生的建筑安全事故，引起了省里主要领导及国务院的关注，这是一次比较大的事故，而且在前几天的大会上我也讲到过，事情虽然不是发生在我们身上，但我们要引以为戒，要及时查漏补缺，把安全隐患消灭在萌芽状态。之所以安全事故会发生，究其原因，都是因为不规范操作造成的，没有任何一起安全事故会偶然发生的。那么，对我们来说，目前非常紧迫的问题，就是如何让我们工作的各个环节从不同的角度专业化，怎样消除我们公司在安全方面的空白点和施工操作的各个安全隐患，这是公司当前非常重要的事情，那么就需要我们今天参加安全知识竞赛的同志们既从专业知识体系上完善自己，同时希望同志们带着这份专业化的知识真正的把它体现到我们的日常管理工作上去，这是至关重要的。所以，我特别希望同志们站到安全生产的大局角度，真正把我们知道的东西、学到的东西能够认认真真的落实到各个环节。现在的安全工作有别于我们的其他工作，比如经营工作或其他方面的工作。安全工作现在影响的不仅仅是我们的经营工作、企业的效益，实际上还影响到整个社会效益和政治效益。如果我们的安全工作做不好，对我们公司方方面面都是一个致命伤害。所以，从另一个角度讲，安全工作显得尤为重要。在一方面，公司对同志们的成长非常重视，下一步呢，公司随着战略的调整，也会对公司人才的成长、人才的待遇出台一些新的办法。我们所有的工作都是靠人来主导，你不去要求、不去监督检查、不去解释，那就几乎毫无意义，没有价值……。最后祝同志们工作顺心，如果同志们有什么想法和建议，可以和公司有关部门和领导（也包括我）随时联系，希望同志们站在工作岗位上承担起自己的工作职责，也本着自身长远发展的角度共同努力，把我们公司推向一个更高层面的发展。  

    最后，人力资源部部长作总结发言,“13500培训工程”启动以来，公司每年会给每一个职工发三本书，我们要把从书中学到的知识应用到实践中去，在实践过程中不断积累，不断强大自己。我真心的希望大家能够不断的强大起来，几年之后成为我们公司的栋梁之才，这是我的希望，也是公司的希望。正如毛主席所说的那样：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。”  

    本次知识竞赛活动将进一步丰富职工的专业知识水平，提高员工的安全生产意识，使之将学习专业知识形成一种终身学习的习惯，使自学成为一种挖掘潜力、体现个性、训练学习的最好方式，为创建和谐企业奠定了坚实的文化基础。