上午十时许，国资委康处长、王副处长、卫副处长等领导在集团总公司党委组宣部同志陪同下来到我公司。康处长一行首先随公司党委赵金虎书记视察了公司机关食堂，对食堂干净整洁的就餐环境表示满意。接着又参观了公司荣誉室，在赵书记的讲解下对我公司的荣誉情况和总体实力有了大体的了解。最后在二楼会议室听取了赵书记所作的题为《以和谐企业文化内涵创文明和谐单位标兵》的文明单位创建工作汇报，并与我公司领导班子和各部室负责人进行了座谈，向基层职工发放了调查问卷。
赵书记的汇报主要介绍了我公司的基本情况、近两年主要经济技术指标完成情况、各类主要奖项和荣誉、文明单位创建工作思路、工作措施等几方面情况，重点汇报了我单位文明单位创建工作的一些具体措施和作法，尤其提到了几个亮点：1、我公司目前发展势头强劲，各项指标全面持续大幅度增长，在建工集团内部上升速度很快，有极大的发展潜力。同时对于历史遗留问题的处理不遗余力，近几年已将历史困难时期造成的欠账全部处理完毕。2、虽然职工收入在建工集团系统内还不算一流水平，但职工收入每年增幅比较大，工资涨的实实在在，上升空间还很大。公司还规定基层单位工资拖欠不得超过三个月，保证了一线职工的和谐稳定。3、公司这几年凝聚力、战斗力大大增强，团队建设取得较大进展，得益于企业文化建设的推动促进作用，这方面温刚总经理居功至伟。温总大力提倡企业文化建设，用企业文化凝聚人心，统一认识，在实践中取得了巨大的成功。公司大力开展全员培训，每年拨出300余万进行各级各类培训，如公司高层领导都参加了清华总裁班培训，中层领导每年都要参加外出培训，公司内训也力度极大，每年的新职工都要参加3个多月的新职工入职培训等。此外，公司要实现质的变化，就要靠转型，公司领导正积极与集团总公司进行沟通，形成新的理念，不断探索新的思路。
国资委宣传和群众工作处王副处长对于我公司作为一个老牌国有企业，对于沉重的离退休人员赡养的历史负担不推诿，不放弃给予了极大的肯定，并积极为我们企业出谋划策，指导我们申请国资委补贴用于离退休职工的养老、取暖等，减轻企业负担。
卫副处长在认真检查了我公司文明创建工作资料后讲到，我公司的文明创建资料规范，类目齐全，完全符合相关要求。在综合治理方面，要重视拆迁改造过程中潜在的不稳定因素，提前处理，提前解决，维护社会稳定。我公司的政研会工作开展的很有特色，政研会论文能敏锐捕捉行业动态，反映行业最新发展趋势与施工企业的相互影响与互动，也体现了行业所面临的问题，有助于及时掌握职工思想动态，解决思想问题，维护职工队伍的稳定，创造和谐、舒心的工作氛围，实现我公司争创“省级文明单位”的目标，要继续坚持常抓不懈。
最后康处长对这次检查情况做了总结。他讲到，山西二建是与共和国同龄的一家老牌国企，虽然前几年困难，但是这几年抓住了大好形势，发展很快。通过抓企业文化来促进管理提升，起到了良好的效果。《山西二建》杂志兼容并蓄，专业知识和生活内容都有涉及，获得很多荣誉，是企业的一面镜子，要继续坚持办好。项目党建工作很有特色，“项目干到哪里，党组织建到哪里，党建工作开展到哪里”的思路正确，精神文明建设也应在基层，是项目党建不可或缺的组成部分。在工地一线要着力改善民生，为农民工的工作、生活创造更好的条件，提升企业美誉度。康处长总结到：一、要加强宣传树形象。对于施工企业来说，尤其在招投标过程中，企业形象至关重要，要多渠道宣传企业形象。除了继续坚持做好《山西二建》杂志，还可以在项目工地之间搞“文明工地”评选等活动，向国资网投稿等，在各个方面宣传山西二建，塑造公司形象。二、抓好民生保稳定。企业离退休人员虽然负担重，但还是要负好责任。要做好收支结算工作，保持社会稳定。三、抓住改制强管理。国有企业的牌子不能丢，国企在社会上有良好的信誉和口碑，有利于企业的进一步发展。要保留国有企业的形象和体制，同时利用改制后更灵活的机制，提升管理水平，提高企业整体实力和市场竞争力。
检查公司荣誉室
检查公司食堂
在检查过程中，国资委领导就汇报内容与公司情况与我公司领导认真交流，既是检查，又对我们工作的不足之处进行了指导，为我们今后文明创建工作提出了新的努力方向，并表示国资委和集团总公司将全力支持我公司文明创建工作，争取早日获得“省级文明单位”称号。