为了培养合格的高素质人才，检验新职工过硬的本领，严格按公司规程办事，养成认真习惯，严肃职工转正制度，公司人力资源部在对新职工经过生动精彩的新职工入职培训后，于2012年2月13日对2011年度新入职职工进行了转正定级考试。

    此次考试为了使新进职工充分实现自己的人生价值，在公司有一个充分施展人生才华的大舞台，让他们在工作岗位上干得更加踏实和安心，同时也为了进一步“检验”这批新职工一年来的工作情况和学习水平。公司人力资源部根据新进职工转正的相关要求，由公司人力资源部部统一命题，考试内容主要为公司的发展历程、企业文化、职工手册、新职工应知应会及相关管理制度和建筑施工安全等，由于时间和场地的条件，我们分别出了A、B、C三套试卷，同一场地不同时间进行考试，以达到检验、考核、和督促的效果。

    为了体现我公司“公平、公正、平等、择优”的考试原则，本次考试极其严格。

图为严明的考场纪律

    本次接受转正定级考试的196名新职工均是2011年度加入我公司的新鲜血液。这批新职工大部分分配在公司各基层单位，工作在一线，学习在一线，生活在一线，对基层有了较为深刻的了解，通过一年来的见习期和基层锻炼，不但磨练了他们的意志，培养了他们不怕吃苦、脚踏实地的工作品性，而且增强了职工的主人翁精神。在接受了2011年度新职工培训之后，更促进了他们从学校到社会、从学习到工作、从理论到实践的“完美转身”，为他们正式加入公司团队，进一步胜任自己的岗位工作打下了坚实的基础。

    公司人力资源部严格按照公司规章办事，通过严明的考场纪律和严格的判卷，本次转正定级考试的通过率为82%。对本次没有通过的新职工，公司再给一次补考机会，补考通过后方可办理转正定级手续，补考仍未通过者，则解除其劳动合同。