2012年1月11日，公司人力资源部按照培训规划，结合各业务部门针对公司需要解决的问题，为每位学员发放3本专业书，要求读后500字心得，达到人力资源部制定的“13500培训工程”标准，将学习专业知识形成一种终身学习的习惯，使自学蔚然成风，成为一种挖掘潜力、体现个性、训练学习的最好方式。为此，得到了公司领导的高度重视。

“13500培训工程”启动仪式由公司人力资源部靳部长主持，在仪式之初，靳部长讲解了此次工程的重要性和紧迫性，其中讲到：在培训调查表中发现，很多人都想成功，但是成功不光靠技能和机会，还必须有成功的潜质。成功的潜质是靠什么培养呢？主要是终身学习，而读书正是解决这一问题的最佳途径。要让全体职工爱读书、会读书、快乐读书，让读书能成为我们公司的一种良好习惯和良好氛围，让读书成为企业文化的遗传基因，让读书影响一批又一批的新人，让读书影响一代又一代的职工。靳部长郑重宣布：“山西省第二建筑工程公司‘13500培训工程’正式启动！”

公司领导非常重视“13500培训工程”的实施。公司总经理温刚发表了重要讲话，并通过自己的亲身感受向大家详细的阐述了读书的重要性，满怀深情地说：我从小就特别喜欢读书，但那时家境困难，买不起书，还是隔壁的一位老先生借给我一本《三国演义》，在拿到这本书之后，我爱不释手，读了很多遍。上了大学之后，虽然是理科生，但我依然很爱读书，尤其是文学名著，基本上是出一本买一本……我感觉大学四年读过的书是支撑我走到今天甚至一生非常深厚的一份功底和基础。来到公司以后，我深感责任重大，整个公司发展改革等方方面面的工作思路、战略思想等都离不开从读书中体会出的很多东西。谈到读书，我最佩服20世纪前半叶那一代文化人，他们读书多，读的精，动不动一大部厚书就能背下来，真是了不得的功夫。文史学者曹聚仁奉行的是“读书百遍，其义自见”，他在谈自己对几部经典文学巨著的阅读遍数时讲到，其中《儒林外史》一百多遍，《红楼梦》七十多遍，《聊斋志异》四五十遍，《水浒传》二十多遍。茅盾可以背诵《红楼梦》。不是通过周建人的回忆文章，我们也不会知道鲁迅小时候背过《纲鉴易知录》，我想起上个世纪80年代，钱穆的孙女正在北京大学中文系读书，写信向祖父请教读书问题，钱穆的回信：“《论语》外，须诵《孟子》、《大学》、《中庸》与《四书章句集注》为主。《庄子》外，须诵《老子》。四书与老庄外，该读《史记》，须全读不宜选读，遇不易解处，约略读过，遇能解又爱读处，则仍须反复多读，仍盼能背诵……”要求孙女背诵，作为史学大师的爷爷自然更能背诵。能够背诵《史记》，让人不敢想象。从张恨水的《山窗小品》里，知道他在14岁之前，就能够背诵以下典籍：《三字经》、《论语》、《孟子》、《左传》、《大学》、《中庸》、《诗经》、《礼记》、《易经》、《千家诗》、《古文观止》等。显然，这并不是他可以背诵的全部。从他很小的时候就写一些酷似《聊斋志异》的小说，证明他把《聊斋志异》读得烂熟了。从他上个世纪30年代写的《水浒人物论赞》中，又可以看出他对《水浒传》全文掌握的熟烂程度。从根本上说，是在读书上下了大功夫成就了那一代人！

最后温刚总经理向全公司各级单位发出了号召：“号召和要求全公司各级组织和各级领导给同志们创建读书和学习的平台，营造读书和学习的浓厚气氛。”

温刚总经理和赵金虎书记亲自为职工发放书籍

学员代表杨洋发言

最后，由公司党委书记赵金虎做总结讲话。赵书记深刻地指出：学习是立身之本，也是新时期提高素质加强修养，做好本质工作的前提，只有不断的加强学习，养成终身学习的习惯，才能适应变化形式的需要。然后，赵书记就公司实际情况，做出了重要强调：人力资源部按照公司培训整体安排，对每一个学员学习内容与专业相关的3本书加500字心得体会，也就是“13500培训工程”，将学习专业知识形成一种终身学习的习惯，成为一种挖掘潜力、体现个性、训练学习的最好方式，在这里我强调几点：

希望大家学而不厌，更好的解决工作中的矛盾和问题，要善于学习、勤于学习。

希望大家学以致用，更好的解决我们前进中的矛盾和问题，在学习中从感性认识上升到理性认识，不断丰富、完善和发展自身知识，不断找出有效的工作方法、新办法和新措施，提高工作效率，更好的指导我们的实践。

希望大家通过学习，用新知识、新技能不断地武装自己，才能适应我们工作中的新要求。

希望我们各分公司拿出一定的资金支持我们的员工学习，为大家创造一个学习的平台，公司人力资源部每年要拿出不低于300万元打造我们员工的学习深造，今年人力资源部按照公司特级资质的人才需求，尤其是对我们公司急需的人才要选出一定数量的人员到高等院校去带薪深造，达到公司特级资质的要求。

总之，学习是永恒的主题，只有不断学习，才能不断获得新知识，才能适应新形势，希望大家把学习放在首位，自定目标，自加压力，为公司快速发展储备知识，提高素质，做出更大更多的贡献！
总经理温刚和党委书记赵金虎与学员们进行了互动并题字签名。

温刚总经理和赵金虎书记为学员们题字签名

此次仪式上，经领导倡议，对近三年入厂职工发放书籍共计916册，涉及人数达458人，培训工程以自学为主，分公司辅导为辅，由人力资源部进行考核。为此，人力资源部专门建立了“学习园地苑”（205365084），学员们踊跃加入，遇到问题，大家可以相互交流探讨。对提出问题的学员在考核中加分，对回答问题的学员在考核中加分，对能够正确回答问题的学员在考核中加倍加分。公司人力资源部将会定期对学员进行跟踪辅导。如果在学习过程中遇到难题，人力资源部会通过联系相关专家对学员所遇到的疑难问题进行详细解答，以保证学员在最短的时间内得到最快、最准确的答案。之后，将举办《建筑施工安全手册》有奖知识问答和举办“怎样做个优秀员工”为主题的演讲比赛，全方位的推动此工程有效进行。

“13500培训工程”工程是山西二建一个长期而宏伟的工程；是山西二建一个伟大而艰巨的工程！我们肩负着责任和使命，我们充满了希望！