为进一步健全新员工转正考核体系，完善“引、用、育、留”全链条管理体系，夯实人才梯队建设根基，12月25日，集团公司在王家峰会议中心举行了2025年新入职员工见习期满转正考核。

本次转正考核坚持“公正透明、注重实效、贴合岗位”的原则，采取“笔试测评+实践评价+现场答辩”三位一体的综合评价模式，全面检验新员工成长。今年新员工转正考核增加了自我专业总结和现场答辩环节，35名新员工按专业类别划分为4个答辩小组，由集团公司相关职能部门负责人担任评委，全方位考察新员工的岗位认知深度、专业技能水平、临场应变能力及职业发展规划。这一环节的设置，既帮助集团公司精准掌握新员工的综合素养，也为新员工搭建了展示自我、直面挑战的宝贵平台。

新员工转正考核既是集团公司对新员工见习期综合表现的全面检验，更是夯实人才梯队、推动人才战略落地的重要举措，通过系统化、多维度的考核评价，帮助新员工更清晰地审视自身，明确优势，发现短板，从而为今后的职业发展锚定方向、积蓄能量。集团公司殷切期望全体新员工能够以此次考核为契机，完成从职场新人到合格员工的角色蜕变，以扎实的业务本领、锐意进取的精神风貌，为集团公司高质量发展注入青春动能。未来，集团公司将持续优化人才培养体系，为青年员工搭建更广阔的成长舞台，精准选拔适配企业发展的优秀人才，为企业的持续健康发展筑牢人才根基。

素材来源：人力资源部

供稿：温  丽

供图：袁斌峰

核稿：孙  乾

编辑：王  沛

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