为加强集团公司工程技术人才队伍建设，赋能专业技术人员成长，12月25日，集团公司人力资源部和技术质量部组织开展了2025年度助理工程师职称评审工作，经过前期的资格审核和专业技术规范考试，共有58名专业技术人员进入了评审答辩。

评审工作开始前，在王家峰会议中心召开了评审预备会，会议由人力资源部部长秦华主持，秦华部长对本年度助理工程师的申报、资格审查等情况作了总体介绍。集团公司总工程师张志对本次的职称评审规则做了说明强调，同时对评委组提出了要求，一是要坚持公平公正的评审原则，严把评审关口，夯实专业技术人才队伍建设；二是答辩题目要接地气，紧紧围绕论文和技术总结内容并结合工作实际情况命题；三是在评审过程中要加强与答辩人员的互动、交流，达到“以评促学强素养”的目的；四是要结合评审过程，发现问题、分析原因、提出措施、改进完善，不断提升专业技术职称评审水平，为集团公司专业技术人才队伍建设发挥作用。

经综合评审，58人全部通过助理工程师任职资格评审。评审总结会上，各组评委对评审人员的答辩情况进行了总结，并就评审过程中出现的问题进行了讨论，提出了宝贵意见与建议。今后，集团公司将进一步加大以干促学、学干融合的力度，将专业技术人员学习作为项目综合检查的重要内容，通过查阅资料、面对面问答等形式检验学习成效。

职称评审工作是集团公司人才队伍建设的重要组成部分，也是提升专业技术人员职业道德、实践能力和工作业绩的必经途径。接下来，人力资源部和技术质量部将持续做好职称政策咨询与申报指导工作，充分发挥好职称评审的导向作用，为集团公司高质量发展培养优秀专业技术人才。

素材来源：人力资源部

供稿：殷国兰

供图：袁斌峰

核稿：孙  乾

编辑：王  沛

责任编辑：秦  华