在集团上下开展《文化引路》学习活动之际，总承包公司紧密联系分公司实际，本着“密切联系职工”，将学习的成果真正转化为指导工作的好思路、好方法，凝聚全体职工思想共识，催生企业高质量发展的动能与活力为总目标，山西二建集团总承包公司与职工面对面、心贴心的“谈心谈话”活动隆重开展。

    6月6日，总承包公司召开了《文化引路》学习会暨“谈心谈话”活动动员大会，领导班子、青年职工代表共计20余人参加了此次会议，会议由党支部书记任海平主持。

    在会议中，任书记强调：各科室、各项目要分批对《文化引路》精神进行学习辅导，要求全体职工学习领会新思想、新理念、新观点，切实提高职工思想共识，助力企业发展；领导班子在深入一线开展“谈心谈话”座谈会时要始终坚持党的领导，以服务企业发展、服务青年发展为出发点，将企业发展与职工发展与生产经营活动有机结合，坚持服务中心、坚持问题导向，提升企业工作凝聚力，融入企业发展再建功。

总承包公司各项目学习《文化引路》

    为培育浓厚的学习风气，总承包公司将在6月-7月份，在机关、各项目部围绕《文化引路》，广泛开展了以“三个一”为主题的读书学习交流活动——— 即每位职工从《文化引路》书中向大家推荐一则小故事、撰写一篇心得体会、与领导班子成员谈一次心。要求全体职工紧紧围绕中心工作，认真思考如何更好地履行职责、创新工作思路和工作模式。

总承包公司领导班子深入一线与职工谈心谈话

    为把学习的“软要求”变成“硬约束”，总承包公司大力开展“争创学习型组织”先进部门和“争创学习型个人”评选活动。根据各部门学习成果，评选出“争创学习型组织”先进部门和先进个人，营造热爱学习、善于学习的浓厚氛围，并明确将学习成果作为党员评议、目标考核、年终评优评奖的重要内容。

    总承包公司将把谈心谈话工作贯彻到《文化引路》学习教育实践活动的全过程，继续坚持把“再教育活动”放到切实促进工作上去落实，做到心中系有职工，往职工群众心里走，往职工群众心里做，每项工作往实处落，深入贯彻落实“守初心、担使命、找差距、抓落实”，以更优良的作风争取更大的成绩，全力推进公司各项工作再上新台阶。