为了给广大青年职工搭建全过程、全方位、可持续发展平台，第三工程公司积极响应集团公司实施“青苗计划”的号召，根据公司实际情况，制定了符合分公司实际的“青苗计划”人才选拔实施办法，确保以科学、公开、公平的方法进行人才选拔，为集团公司推荐最优质的“青苗”人才。
按照集团公司“青苗计划”实施办法的要求，梳理出符合条件的人员，经过三个阶段的综合评定，最终择优选拔11名“青苗”人选，纳入集团公司“青苗计划”人才库。
本次选苗共分三个阶段进行，分为个人业绩评定、笔试测评和领导班子评定。
个人业绩评定阶段是通过“个人素质、工作业绩、工作态度、工作能力”四个方面，制定《“青苗计划”人才选拔业绩考核表》，进行自我测评和直管负责人测评，测评成绩占总成绩的60%。
笔试测评阶段于7月8日上午组织青年职工在机关会议室采用闭卷的形式进行。本次考试试题根据参考人员专业量身定制，分为土建和财务两类试题，试题内容侧重专业技术知识和理论知识。考试成绩占总成绩的30%。
领导班子评定阶段是由领导班子根据其日常工作综合表现进行匿名投票，投票结果占总成绩的10%。
通过三个阶段的综合评定，分公司最终选拔出11名思想品质优秀、敬业上进、有培养前途的青年职工。
科学选苗、公平竞争、合理培养。“青苗计划”的“荐”苗工作已经圆满结束，分公司将按照集团公司后续的育苗、鉴苗和壮苗程序，做好过程督导、动态管理、跟踪培养等工作，为优秀青年职工提供快速的成长通道，为集团公司优质发展提供人才支持。