为加快后备人才选拔培养，充实公司后备队伍，拓宽职工职业生涯发展通道，进一步激发职工干事创业的主动性和积极性，使青年职工能够快速成长进步，公司搭建了赛马平台。4月11日，第一工程公司在王家峰北三楼会议室开展了首届公开竞聘答辩会。

此次竞聘通过各项目、各科室推荐及职工自荐等形式报名参加，经过层层选拔、审核，最终13名职工入围参加竞聘。公司领导班子成员共5人担任评委。

竞赛演讲前，工会主席邢睿娟，宣读了公司《竞聘上岗考核管理办法》，严明了竞聘考核纪律，确保公平、公正、公开。竞聘会由综合办公室杨芬主持。

参加竞聘的13名职工依次进行抽签，并按照抽取的顺序依次入场进行答辩。过程中，选手们思路清晰，不时迸发出智慧的闪光点。他们依次就自我介绍、目标规划、竞聘优势、主要工作业绩以及下一步工作思路等方面进行5分钟精彩、热情洋溢的演讲。答题环节从现场抽题、评委提问两方面进行，每一位竞聘者都仔细认真地进行了回答，大家提出了一些可操作性的想法及建议。评委根据竞聘演讲及现场答辩等方面进行打分。最终经评委会评定，得分优异者将纳入公司后备人才库。

竞聘演讲结束后，公司经理郭瑞龙进行了总结讲话。他讲到，公司一直坚持人员能进能出，职务能上能下的人才使用原则，任用人员必须通过竞聘的环节方能上岗。通过开展公开竞聘，真正为公司广大职工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供了平台，也为公司拓宽选人用人渠道，做好后备干部储备工作提供了有力支撑，并提出三点建议和希望：一是希望大家在竞聘的过程中，互相对比，互相学习，弥补自己的不足，积极改进；二是解放思想，大胆展现和运用自己的聪明才智，“学知识、长本事”，不断提升个人核心竞争力；三是通过此契机，结合公司一届四次职工大会精神和工作部署，全体干部职工要继续传承和发扬“鲁班”精神及工匠精神，向标杆看齐，敢于挑战，勇于奉献，共同为集团公司和公司的发展出一份力。

竞聘，激活了一池春水。通过“公开竞聘”，不仅使一批优秀年轻竞聘者走上了副职岗位，而且激发了公司的活力和动力。此次人员竞聘上岗工作是公司人才梯队建设的一大重要举措，也是文化及制度执行落实的重要方式，既促进了用人观念的转变，又激发了广大干部职工干事创业的意识，形成了奋发向上的良好氛围。公司将把公开竞聘作为一项常态化的工作机制并不断完善和改进，更加优化人才队伍的培养。