为进一步推进第四工程公司管理干部选拔任用的科学化、民主化、制度化，大胆提拔青年干部，畅通人才成长渠道， 3月6日下午，第四工程公司第二场中层干部竞聘会在王家峰三楼会议室举行，本次共计7名来自项目一线的同志参加了项目副经理答辩，答辩会由团支部书记孙红莉主持。
本次竞聘会成立了竞聘领导组，领导组成员由第四工程公司领导班子成员及项目经理共计13人组成。确定了竞聘的程序、流程，并在公司内部微信群下发红头文件。
首先，主持人阐明了本次竞聘会的规则及流程，鼓励竞聘者要勇于挑战，展现自我，赢得机会。随后，竞聘人员进行了出场顺序抽签，并依次进行了答辩。
竞聘人员围绕自身成长经历、主要工作业绩、对竞聘岗位的认知、定位、工作思路、未来发展规划以及自身存在的优势进行了详细的阐述，充分展现出他们过硬的思想素质和对未来工作的责任心，大家根据竞聘者的现场发挥及日常工作表现进行了投票，各领导进行了点评发言，党支部书记崔俊英宣读了本次答辩统计结果。
最后任香云经理对本次答辩做了总结讲话，并对通过答辩的人员表示祝贺。任经理指出，每位职工的答辩都非常精彩，答辩人员对项目副经理的定位也非常清晰，达到了本次竞聘会的效果和目的。接着任经理给大家提了六点要求：一是大家要忠诚守信、品德先行，要有担当和承担责任的意识；二是注重学习，不断提高思想政治意识；三是要勤奋，积极考取证件，要有危机意识；四是正确定位，维护核心，做好项目副职的本职工作，要有超前意识；
五
是清正廉洁、严以律己、宽以待人、团结职工，发挥模范带头作用，争当排头兵；
六
是恪尽职守、开拓创新、要有高度的责任心和事业心，转换角色从要我做变成我要做；最后希望大家不要辜负领导们的期望，走得更长、更远，为第四工程公司贡献自己的青春力量。
此次答辩活动的
成功
举行，为公司营造了一个能够使优秀人才脱颖而出的良好环境，选拔出一批品德优秀，用心做事、业绩突出、作风过硬的优秀职工，建设了一支个人有压力、整体有动力、工作有活力的干部队伍，为第四工程公司的高质量发展奠定了人才基础。
