为进一步拓宽选人用人渠道，切实加强分公司人才储备队伍建设，让更多德才兼备、敢于担当、有大局意识、团队意识和领导能力的优秀人才脱颖而出，近日，我分公司对机关各科室长共5个岗位在全体职工范围内进行了公开选拔、竞聘上岗，并于4月29日上午在多功能会议厅成功举行了“科室长竞聘演讲答辩会”。

为确保竞聘工作的有序推进，秉承“公开、公平、宁缺毋滥”的原则，分公司特制定了严密的竞聘流程及相关规则，由竞聘人员提交《岗位竞聘报名表》至综合办，分公司领导班子对报名人员进行资格审查后，以演讲和答辩的方式进行，评委组将对竞聘者现场实名制投票并当场宣布选票结果。

分公司领导班子成员、2名职工代表、1名总监督代表、2名监票员和竞聘者等20余人参加了此次竞聘会。分公司副经理陈耀东主持会议，根据年初职工大会行政工作报告中的精神，经过分公司竞聘工作领导小组审查，共有9名同志参加了竞聘演讲，竞聘者分别从个人基本情况、竞聘优劣势和竞聘理由、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位工作目标、竞聘岗位管理方法及措施和其他补充说明共六个方面内容紧扣主题，以清晰的思路全面展示了各自的独特见解，演讲结束后并对评委提出的问题进行了答辩。评委们在对竞聘者提问题的同时也深刻剖析了分公司目前存在的问题，与竞聘者进行了深入的探讨和交流。

竞聘现场紧张而严肃，最终经过五个多小时的激烈角逐，共有4名同志胜出，分别是：成晓乾（技术质量科科长）、赵金晶（经营核算科科长）、杨凡（材料管控科科长）、王淑娟（综合办公室主任）。

最后，分公司党支部书记、经理赵来喜作总结讲话。赵书记首先肯定了大家积极参与的态度，表示参加竞聘本身就是一种进步，大家勇气可嘉，值得表扬；其次分析了竞聘人员存在的普遍问题，并对竞聘人员提出了殷切的期望，希望大家能够站在更高的格局，从更长远的角度去分析问题，解决问题。此次竞聘活动的成功举办，不仅充分调动了职工的积极性和主动性，增强了职工的竞争意识，更是职工个人风采的一次全面展示。分公司将认真总结本次竞聘活动经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化，促进职工的自我提升，为六分公司发展再上台阶储备更多的优秀人才和新鲜血液。