近日，天宇通公司紧紧围绕“发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才”的思路，以提升职工综合素质和检验检测能力为目标，以积极探索职工培训新方式为重点，不断拓宽培训思路、创新培训方式、丰富培训内容，全面启动了“师带徒、促提升”活动。

拜师学艺谋发展。天宇通公司按照“以老带新，以熟带生”的原则，挑选作风优、品质好、业务精、经验足的检验检测业务骨干作为师傅，通过自主自愿、双向选择的方式，正式举行了“拜师收徒仪式”，明确师徒关系，使师傅更有荣誉感和责任感，更好地传道授业；使徒弟更有归属感和使命感，充分做到尊师好学，尽快成为全面发展的检测人才。今年共结成了7对师徒，实行“带、管、教”负责制，由师傅从检验检测全过程对徒弟加以培养和授教，使其尽快成长和成才，为公司的发展注入新的活力。

躬身实践促提升。关心年轻职工成长，让师傅成为徒弟的“贴心人”，通过谈心交流，化解年轻职工在工作、生活和思想上的困惑和压力，有效解决年轻职工存在的“不想学”、“没空学”、“不真学”的问题，通过“学员培养计划和工作周记”，师傅毫不保留地为徒弟指导工作、解答检测问题、交流研讨疑难问题，促进年轻检测人员综合素质的全面快速提升。
    规范制度结硕果。天宇通公司建立和完善“师带徒”制度，明确规范师徒责任，制订中长期“传帮带”计划，完善“师带徒”管理档案，记录活动进展情况，对培养对象、结对方式、学习内容、培养方式、“出师标准”等施行跟踪问效，确保“师带徒、促提升”活动取得实实在在的效果。

本次“师带徒、促提升”活动，加快了年轻职工成长步伐，帮助年轻同志解决工作经验不足的问题，缩短理论与实践之间的距离，促使年轻职工尽快成长，为各岗位上的业务骨干，解决企业经营规模不断扩大、经济效益持续稳步增长、不断引进优秀毕业生的现实情况下，企业发展和技术人才短缺的矛盾，充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，保持企业持续稳定健康发展。在全公司营造了浓厚的“传、帮、带”氛围，同时也搭建起“新老”职工之间的桥梁，凝心聚力，不断积累干事创业的正能量。