根据公司晋建二工函（2015）4号文件精神，分公司组织女职工对《山西省女职工劳动保护条例》进行了学习总结。

《山西省女职工劳动保护条例》是山西省一部综合性的女职工劳动保护地方性法规，走在了全国立法前列，由山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2015年7月30日通过，于2015年10月1日起正式施行，是加强女职工劳动保护、保障女职工合法权益的一部重要法规。该《条例》重点突出了以下几个亮点：

一、女职工“更年期”保护

该《条例》本着以人为本精神，将女职工“更年期”首次纳入劳动保护的范围，这样给予女职工的保护更加全面，在全国也是率先提出的女职工“五期”保护，即：经期、孕期、产期、哺乳期、更年期；《条例》规定，“经二级医疗机构 确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”；用人单位要认识到“五期”保护不是企业负担。

二、女职工“卫生费”有新规定

该《条例》对女职工“卫生费”作出了硬性规定，要求用人单位为女职工每人每月发放不低于30元的标准，体现了国家、社会对女职工处处体贴入微。

三、女职工《合同期内》的权益保障

该《条例》要求用人单位不得在劳动合同期内限制女职工结婚、生育，不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇及解除劳动合同等合法权益；该《条例》的施行将更好地保护女职工在劳动中的安全与健康，最大限度地保护女职工的合法权益。

四、对用人单位的相关规定

该《条例》对女职工有很多保护措施，也对用人单位提出更多要求。比如，规定“县级以上人民政府应当将女职工劳动保护纳入社会信用体系，采取措施保护女 职工的合法权益”，这标志着用人单位的女职工劳动保护情况，将被作为衡量单位信用的重要指标，实现了一处失信、处处受限。这对提高用人单位女职工劳动保护 责任意识、保护女职工合法权益具有重要意义。

通过讨论学习，该《条例》的亮点颇多，内容更加细致和周到，从各个方面对女性的身体健康做了无微不至的保护，尤其是痛经可以带薪休假以及更年期的特殊保护等相关规定，让女职工更好地了解到国家的基本国策，营造了关爱女性健康，构建和谐家庭的良好氛围；分公司领导对女职工的保护工作也非常重视，在原有女职工保护工作的基础上，结合新《条例》内容重新制定了一系列办法，让《条例》中的各项规定，真真切切的落到了实处。使女职工真切地感受到了分公司对大家安全、健康的浓浓关爱，幸福感得到了又一次提升。大家也纷纷表示：今后，一定要立足岗位，更加努力工作，以实际行动回报分公司的关爱。