为了不断提升员工的业务综合素质，带动学习的热情，营造良好的学习氛围，2014年天宇通公司先后开展了一系列的职工培训学习及考核活动，今日并利用冬期生产淡季，进行了一次严格的集中考试。

按照年初的培训计划，我们全年对所有涉及到的标准规范、法律法规、《评审准则》、《实验室管理办法》、营改增等应知应会知识进行了全员培训。我们除了集中培训学习以外，充分利用“天宇通大小一家亲”QQ群和微信群，采用在线答题、“每周一题”的方式进行，得到了员工们的积极响应。网上培训学习内容不仅涉及到日常材料检测、结构实体检测、地基检测等各科室的专业知识，同时也涵盖了计量认证、财务等管理方面的知识。在答题过程中，大家都能够认真进行解答，针对有分歧的问题展开讨论，并通过查阅相关标准规范、资料等进行确认。每周答题，循序渐进，不断学习业务知识，提升操作技能。

日常学习过程中，主要突出三个特色：一是新人与老人结合，共同进步。通过学习当中以老带新，一方面加速新员工对所从事工作内容的认识和理解，另一方面加强老员工自身业务知识和能力的提高。二是理论与实操相结合，加深理解，加强动手能力，为便于理论联系实际，将学习与工作相结合，通过现场观察、实际操作等，加深了员工对标准规范的理解，促其更好的完成工作。三是调研分析与工作问题结合，对症下药。通过答题反映出一些问题，天宇通公司充分结合2014年调研工作的成果和前期学习和工作反映出的问题，分析提炼了大量共性和突出性问题，为今后工作改进提供了方向，做到了有的放矢、对症下药。

年底生产淡季，为了进一步规范公司的各项业务工作，提高公司生产经营及管理的整体水平，提升全体职工的业务综合素质，2015年2月13日在二建集团三楼会议室举办了“2014年年终职工综合考试”，此次考试共有24人参加，由公司总经理李拖福、书记王晶冰、财务科长魏华三人对本次考试进行监考。为了鼓励大家积极备考，公司将拿出一个月的效益工资作为此次考试的奖励基金，根据考试成绩进行奖金分配。 考试结束后，所有试卷都是由领导亲自批阅，并针对这次考试进行了为期两天的培训，此次培训中，李经理用诙谐幽默的语言、生动形象的事例，从考题出发，精心归纳，细致讲解，举一反三，内容连贯，整个培训过程更似一场精彩的讲座。培训结束后，经理发表了热情洋溢的讲话，对考试的意义作了强调，肯定了这次考试的成果，并简要总结了去年指标完成情况，对2015年工作进行了展望。

本次考试领导重视、内容全面、员工积极、效果显著。通过这次考试让员工不断在考核中学习、在学习中进步、在进步中提升，每位员工都深感获益颇多，希望多开展类似的活动，以利于员工各方面知识技能水平的提高，立足岗位、奉献青春、创先争优，为天宇通公司创造更加美好的明天贡献力量。