在知识经济的今天，企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才储备越雄厚，知识创新能力就越强，企业拥有资源就越多，竞争力就越强，才能永远立于不败之地。十六分公司结合当前公司快速发展的良好势头，进一步解放思想，更新观念，用更加独到的眼光、开拓创新的思路来开展和指导分公司的各项工作，不断推进分公司领导班子的思想建设、组织建设和作风建设，努力形成一个“学习型、创新型、干事型、团结型”的领导班子。紧抓职工素质建设、发挥人才优势，是我分公司立足当前，放远长远的发展战略。

为加强企业文化建设，弘扬民族传统道德观念，提高职工素质。我分公司在2014年12月26日组织各职能科长、骨干、技术负责人等共31人赴北京参加以国学智慧与现代企业管理、生命感悟为主题的培训学习活动，并在北京举行了我分公司2014年迎新年会及北京历史文化参观学习系列活动。

与往年的职业技能培训、企业管理、职工心态培训较有不同的是我分公司今年培训主题侧重的是中华民族传统文化与国学思想的培训。国学广义上是指儒、释、道三家学问为主干，狭义的国学，则是指意识形态层面的传统思想文化。近几年，在社会与科技空前的发展，人们生活日趋富裕的这个具有挑战性的时代，世界各国都在蒙受因道德堕落和丧失理智所带来的不良后果与痛苦；人们往往为了追逐经济利益而放弃了自己的道德和良知，物欲横流、人心浮躁、仇富心态日趋严重。为此我分公司以发扬东方传统伦理道德精髓来实施人格教育显得尤为重要。国学的培训课程，把现代文化与传统文化紧密的结合起来，拓宽了看问题的视野和知识面，加深了中华传统文化的熏陶，提高了对道德修养的认知水平；对家庭生活的启迪、更有利于指导我们今后的工作与实践。

通过国学的学习培训结合当前公司组织开展的学习讨论落实会活动从国学精粹“国之四维，礼义廉耻”到党的十八大报告的24字社会主义核心价值观，从古老的人生哲理到现实的案件教训，引导大家以廉洁的心态追求幸福健康的生活。

培训结束后，我分公司特在北京召开2014年迎新年会。会上分公司经理段国祥及所有参会人员对此次国学培训都进行了分享发言。段经理希望大家都够按照所学内容落实到工作中，坚持学习，将学习成果转化为工作执行力，并注重团结协作，多看他人优点，做到和而不同，以豁达包容的心态与人交往和开展工作。提出以“己欲利则利人，己欲达则达人”与学员共勉。全体分公司在会后践行自己的承诺，做了一次义工。段经理亲自带头去厨房清洗餐具。

后两日，分公司全体骨干成员还赴北京天安门广场、故宫、颐和园、长城等多地参观领略中华文明博大精深的风采和历史魅力，聆听历史的启示。

 通过近几年分公司的精心打造，“十六分文化”已形成了一个为全体职工所认同、遵守的文化理念，形成了一个积极向上的文化氛围，培养了“不畏艰险、励精图治、共创辉煌”的坚强斗志，构建了完善的文化管理和文化宣传体系。当前，分公司文化建设的重点是在全分公司范围内形成广泛共识，使企业文化、共同核心价值观真正深入人心、落地生根，并转换为全体职工的执行力、行动力、生产力和竞争力。2015年，我们要继续抓好文化建设、团队建设，坚持贯彻全员管理的思想。强化制度文化建设，坚持“以人为本，提升素养”为基础，优化团队建设，助力企业发展！

 
    文化创造精神，精神提升文化。用更深层次的企业文化凝聚团队的向心力，执行力和战斗力，是企业家高瞻远瞩的成功秘诀。
    一个时代，代表先进思想的必然是与这个时代发展相适应的先进文化，而先进的文化必然是历史的传承与创新，就像参天大树必须经得起百年的风吹雨打，才能巍然屹立！
    十六分依然感悟和领略到成功的真谛和自身需要的真经了！

本网评论员
2015年1月27日10:21:15