中秋国庆将近，将迎来新一轮的农民工返乡高峰。同时受到经济下行影响，工资支付压力逐步增大。为更好的了解掌握国、省属建筑施工企业在建工程项目劳动用工管理情况，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，规范用工管理行为，切实维护农民工的劳动报酬权益。省劳动监察总队决定对全省范围内国属、省属建筑施工企业在建工程进行重点抽查。

此次检查采取直奔基层、直插现场、定点检查和随机抽查相结合的工作方式，对建筑工程项目进行实地检查。9月中旬，省劳动检查总队要对我通力劳务公司承揽的劳务分包项目进行劳动用工检查，其中太原地区的检查项目有：王家峰项目、东山雅居项目和丽泽花园项目；文水地区检查的项目是山水文园项目。

在在检查过程中，检查人员向项目部及通力劳务公司有关负责人对以下问题进行的询问了解：

1、所检查项目用工情况；2、工人工资发放情况及发放方式；3、建筑行业工人流动性大具体体现在哪；4、建设项目的总造价；5、现场施工有几家队伍及务工人员的主要来源以及每家队伍的劳务作业时间有多长；并随机抽取工人询问是什么时候进的场、工资每月多少、一天工作时间有多长等有关情况。检查人员对工作很负责，也是本着维护企业利益的目的对检查内同逐一细细查看，对资料中存在的问题提出了整改意见，并指导我们在今后的工作中怎样去做。其中存在的问题：一、所用的劳动合同范本不规范。劳动厅有关人员已经在制定专门针对建筑行业的劳动合同文本，现正起草中。二、农民工工资支付登记卡填写不规范，支付台账不清晰。指出支付卡中班组长签字一栏必需要填写，班组长有出勤记录，最清楚每个人的工资情况，负有管理责任。支付台账可以采用电子化管理，不仅可以减轻手写工作量，还便于归档备份。

检查人员指出：一、坚决杜绝使用童工和未成年工，在工人进场时一定要核对身份证，没有身份证的坚决不能用，身份不明的人员自身潜在的危险性会更大。二、对进场人员需在一个月内订立书面劳动合同，没有劳动合同一经发现企业要支付工人双倍工资。三、项目要启动农民工工商保险投保工作，预防发生群死群伤事件。有的项目投的是意外伤害险，并没有上缴工商保险，这种做法是错误的，工商保险是国家强制险，投保意外伤害险只是工商保险的补充险。还特别讲到近日住房城乡建设部关于印发《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》的通知，指出劳务分包合同中不能出现某某某劳务队，劳务公司跟劳务队之间不能签订有关管理费收取的协议，企业可以和劳动队本人签订劳动合同，合同期限可以按工期来约定。如果劳务队有垫资或参股等经营行为，企业要和劳务队签订股东方面的手续。若有证据表明劳务分包再转包的，按照上述认定查处管理办法对劳务企业处劳务产值的0.5%以上1%以下的罚款。

通过实地检查，进一步规范各建筑施工单位劳动用工管理行为，保证农民工工资按时足额支付；同时促进各有关用人单位安全生产“红线”意识，落实安全生产主体责任，加强隐患排查整改，确保检查取得实效。最后省监察总队昝文利科长此次劳动用工情况进行了总结，希望通力劳务公司继续坚持依法用工，把各项管理制度进一步精细化，力争在全省建筑劳务企业中做出表率，此次检查顺利完成。