2014年，3月12日，山西二建总经理温刚走进由六分公司、十六分公司共同开展党的群众路线教育实践活动--领导班子成员深入基层征求“四风“问题意见的主题讨论座谈会。六分公司及十六分公司代表共计32人汇聚一堂畅所欲言，公司总经理温刚对现场群众提出的意见一一进行作答。

座谈会上，温总首先指出，近日在深入基层一线做调研工作时发现年轻职工的待遇水平差距很大，部分分公司职工的薪资才刚刚达到太原市最低标准线。相比六分及十六分公司的职工最低标准还有近一半的差距。他说，处于一线的年轻职工大多都是近几年内毕业的学生。在解决完工作后马上又要面对婚配和住房问题，相比之下生活的压力可能致使他们影响自身工作的效率，对企业发展是有害而无益的。所以要尽快解决这个问题，全面提高基层年轻职工的薪资水平，让他们有信心有实力，从而提高自身各项能力。接着，六分公司赵来喜，十六分公司段国祥经理带头，由在座代表将从一线收集的问题与温总进行探讨，这些问题集中体现在公司机制机构、人事管理、教育培训、物业管理、离退休人员待遇等各方面，温总仔细听取并记录。他讲到，会在会议结束后积极为大家处理。

通过开展讨论活动，以边学习、边讨论、边整改的形式深入基层，在听取职工群众意见、问计职工群众的过程中，切实解决一批职工群众关心的热点难点问题。深化党的群众路线教育实践活动不仅让领导班子更能贴近职工，更能够从根本上解决问题，以促使人文社会和谐，让企业真正健康发展。