每天周四的早晨，他们早早来到菜市场，讨价还价，按“大厨”要求，把新鲜的蔬菜、肉类、豆制品等样样买好，开做……，香甜可口的饭菜飘出了阵阵馋人的香味。这样的场景，让人更多地会想到疼爱孩子、事事周全的父母、公婆，而不是“组织”，可确是天宇通公司的职工食堂。

“职工食堂的伙食要每周改善一次”，为了建设和谐的“完美之家”，这是年初职工大会上天宇通公司提出的为职工办实事之一。每逢周四，不再需要领导安排，大家会非常自觉地去帮厨，你洗菜、他和面……，今天是冯工的拿手红烧肉，下次是王工的好吃烩菜，最近工地很忙，我魏大厨亲自掌勺……。“李师傅，地基室在工地验桩，中午不回来”、“结构室四个人再回来的路上，估计12:40左右到，请留饭”、“我在外头，事儿没办完，不回去吃饭了”……这就是我们充满温馨的职工之家。

在对新职工进行入场教育的时候，会讲到，要“爱企如家”之类的，意思是要求员工热爱企业，把企业当成家一样看待。任何事物发生作用都是相互的，企业作为“家”，管理者作为“家长”，应该时常自问，能够为每一位“家庭成员”做些什么呢？

众多的企业管理者都认识到，在以服务为指导，信息密集、竞争激烈的社会环境里，每一位职工的创造力以及主动精神，就是企业竞争优势最重要的资源。事实上，“以人为本”的理念，已成为时代的共识，已被广泛认同和应用。

建立以人为中心，有“人情味”的企业文化，可以有效调动职工的工作积极性和热情，从而形成强大的凝聚力和向心力，推动企业发展。

一个企业就是一个大家庭，企业管理“家庭化”的出现，体现了中国传统文化中最突出的一个特征——看重亲情。

中国人注重家，把家看作工作，生活的中心和精神的港湾。一个成功的企业，能够把企业和职工的关系拉得很近，形成一种没有血缘的亲情关系。

具有中国特色的东方管理思想，把“家”的理念贯穿于企业管理的每一个细节当中，大都取得成功。“小事成就大事”，改善职工食堂伙食，只是生活中的琐碎事，带来的感动和凝聚力却如此春风化雨。

    以人为本，关心员工。凝心聚力，成功法宝。
    企业文化，传统美德。共同意志，无往不胜。

本网评论员
2014年2月15日09:18:17