十七分公司为激励和鞭策职工学习和思考，努力建设学习型组织，促进职工进步，经研究决定，在我分公司全体职工中，推行使用工作感悟笔记本制度。此制度是想通过一种外力、一种行政手段，以帮助减缓人性中固有的惰性，克服学习中的短期行为，使职工养成良好的学习习惯。经长时间筹备，现已印制完毕。工作感悟笔记本已经分发至我分公司的在册在岗人员、外聘管理人员、实习人员手中使用，做到人手一本。

“工作感悟笔记本”不是工作笔记本，而是要记录每个工作日的工作感悟和心得，收获和提高，经验和教训等。“工作感悟笔记本”设计实用，美观漂亮。最特别之处就是扉页上的“三大注意、八项纪律、十个要求”，为了能提高员工的工作热情，鼓励大家创先争优，提高大家的工作效率，公司领导及广大职工集思广益总结出来的。让职工翻开笔记本就能受到启发，受到鼓舞和鞭策。公司还准备开展 “工作感悟笔记”交流评选活动，从工作感悟笔记的内容、质量、数量等方面进行评选，对优秀者给予一定的物质奖励，并经本人同意后，择优推荐到《山西二建》杂志上发表。对使用不认真，质量、数量等最差的三名，将给予通报批评。

分公司希望通过此次活动，不仅能让大家养成在工作中随时记录工作感悟心得的好习惯，更重要的是通过日记查漏补缺，不断反省自己，使得工作效率大大提高。不断提高大家对公司企业价值和文化的认同感，使职工有更强的企业荣誉感和责任感，为企业的建设贡献自己的力量。最后通过对“三大注意、八项纪律、十个要求”的学习，更好地规范职工的行为，使大家拧成一股绳，共同推动分公司又好又快地发展。