为优化管理团队结构，填补岗位空缺，强化人才梯队建设，在集团公司人力资源部大力支持下，投资事业部自10月起正式启动管理人员竞聘上岗工作。

在对报名人员的履历业绩进行严格审查与综合评价后，11月1日下午，投资事业部组织10余名资格审查合格人员开展面试竞聘。面试环节聚焦竞聘人员的专业素质、履职经历、工作业绩、性格特征及岗位匹配度等核心维度，进行全方位能力与素质测试，确保精准选拔适配人才。

本次竞聘覆盖科室负责人、科员共计6个岗位，核心目标在于优化管理团队配置，打造专业化、高效能的核心人才梯队，进一步提升投资业务管控效率与市场竞争力，为集团高质量发展注入强劲新动能。