从“中国制造”到“中国智造”，迫切需要技能人才保驾护航。不久前落幕的第七届全国职工职业技能大赛在保留上届的钳工、焊工、数控机床装调维修工等5个工种的基础上，新增工业机器人操作调整工种。这一变化意味着，全国职工职业技能大赛将更好地适应智能制造发展需要，体现未来发展方向。

作为全国赛事规格最高的“技能全运会”，此次技能大赛是全方位检验技能人才水平的练兵场，对技能人才队伍建设起到“风向标”作用。值得注意的是，虽然我国技能人才建设工作取得积极成效，但还不能满足经济社会高质量发展需要。来自工信部、教育部的调查显示，仅制造业十大重点领域中，到2025年技能人才缺口就将达到近3000万人。显然，实施技能人才培养工程，加快提升劳动者技能素质，既是当务之急，也是长远之计。

劳动竞赛是工会的传统优势、工作品牌。新形势的发展要求劳动和技能竞赛不断丰富内涵、创新形式、拓展外延及领域，发挥在推进产业工人队伍建设中的积极作用。

各级工会要顺势而动，坚持用好劳动竞赛这一工人阶级的“传家宝”，推动竞赛往实里走、往深里走，在提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展上进一步彰显工会的担当和作为；要围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛开展内容丰富、形式多样、务实有效的劳动和技能竞赛；要拓展“五小”竞赛等群众性创新活动，创建劳模、工匠创新工作室，在关键核心技术攻关、解决“卡脖子”问题上充分发挥产业工人作用，引导广大职工在学中练、在练中比、在比中创，成为知识型、技能型、创新型的新时代产业工人。（张倩）