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或许，“高技能人才（劳模）创新工作室”就能满足你需要的一切！ 下面，小编将从 三个方面带你了解集团2020年度“职工创新示范岗”暨“职工创新工作室”创建及考核工作如何做！

一、“职工创新示范岗”建设的评定

（一）评定范围

集团已创建并正常运行 一年及以上的创新工作室。

（二）评定标准

1.管理创新活跃。基础管理工作扎实，同时有体现本创新工作室特色的品牌工作，在实际运行中成效显著。

2.技术创新活跃。创新成果丰富，为企业经营和技术管理方面解决重点、难点问题。已立项和实施的创新成果在集团内处于领先水平，并取得国家级评审认定。

3.团队创新活跃。在团队建设和人才培养上有独到的思路和可行的措施，在单位有极强的示范性。经常开展形式多样的业务培训、业务交流以及团队活动，每名成员的项目攻关参与率不少于全年项目的50%。

4.有培育及推广价值的创新团队。

（三）评定程序

集团“创新示范岗”评定工作每年4月进行。集团工会按照“坚持标准、重在创新、从严考核”的原则，分阶段对集团运行的创新工作室进行检查考核，考核采取百分制， 对考核95分及以上并取得成果、具有引领示范作用、运行良好的创新工作室，加授“职工创新示范岗”，集团工会将一次性资助3万元，支持和鼓励创新工作的开展。“职工创新示范岗”将作为推荐申报上一级职工创新工作室的必备条件。

二、“职工创新工作室”创建及运行

（一）申报条件

以《山西省总工会关于职工（劳模）创新工作室规范化建设的意见》（晋工发〔2014〕23号）以及《山西建投集团高技能人才（劳模）创新工作室创建与管理试行办法》为创建依据。具体为：

1.有一名具有专业技术特长、丰富实践经验，在本行业、本企业、本专业（或工种）中能够起到带头作用的首席技师，或荣获过省级技术能手、金牌工人等荣誉称号的高技能人才担任带头人。

2. 团队专业技术结构、学历结构、年龄结构合理，团队协作氛围浓厚，团队人员不少于3人。

3.创新工作室有固定的场所和配套设施，有专项经费支持，有相应的工作制度，有明确的工作任务和目标。

4.积极开展名师带徒、技术培训、技术交流等活动，促进一线职工业务素质和创新能力的提高，培养技术水平高、创新能力强的业务骨干。

5.积极承担本单位技术攻关和技术创新项目，注重提高创新成果的应用率，增强企业自主创新能力。

（二）申报程序

请各单位按照申报条件，结合自身实际情况，认真筛选创新方向创建，并填写《山西省建筑业职工（劳模）创新工作室推荐申报表》（一式三份），申报至集团工会，集团将在各单位申报的基础上，按照创建条件进行审核，审核通过后正式命名。集团工会将一次性资助2万元，支持其开展创新活动。

（三）创新工作室运行

按照《山西建投集团高技能人才（劳模）创新工作室创建与管理试行办法》要求，创新工作室工作实行职工创新工作室创新项目申报制度。各创新工作室填报《职工创新工作室技术创新项目申报表》，将全年创新任务计划、创新课题向集团工会报备并将上年度立项课题的成果（包括申报表、具体实施情况文字资料、获奖证书、技术认定和技术创新证明材料，反映该创新工作室近年来工作内容和成绩的照片、视频等材料）于 4月20日前报送集团工会。集团工会将组织专家对各项成果进行评审，对取得的省级创新成果，奖励5000元，国家级创新成果，奖励1万元。

三、“创新工作室”考核

根据《山西建投集团高技能人才（劳模）创新工作室创建与管理试行办法》要求，集团工会将对到2020年运行已满三年的创新工作室进行考核，现将有关事宜通知如下：

（一）考核时间：

2020年12月底前（具体时间根据创新工作室成立时间另行通知）。

（二）考核工作室

毕咏力创新工作室、刘天军创新工作室、贾慕晟创新工作室、薛萃创新工作室。

（三）考核内容：

对照考核评分细则的要求，主要考核劳模创新工作室组织机构、机制制度、场所设施、工作内容、创新成果和人才培养等情况。

（四）考核形式：

考核采取查阅资料、实地观摩的方式进行，各单位按照《山西建投集团高技能人才（劳模）创新工作室创建与管理试行办法》中的百分制考核内容归类整理相关资料，攻关课题、攻关项目、创新成果等要有一定的佐证材料，并按照附件对照标准进行自评分，再由考核组进行审核。请各有关单位按通知要求，精心组织，认真准备，切实做好考核各项工作。

来源：山西建投集团工会